Jeśli jest ci za gorąco, masz prawo wyjść z pracy. "Szef powiedział pracownikom, że zimna woda jest w kranie"

Jeżeli w pomieszczeniu zamkniętym temperatura jest wysoka i nie ma możliwości jej obniżenia (a czasami znacznie powyżej 30 stopni C) wówczas można opuścić miejsce pracy. Gdy pracownik gorzej się poczuje, temperatura grozi zasłabnięciem, zagrożeniem zdrowia i życia, powinien zgłosić się do pracodawcy i poinformować go, że odchodzi od stanowiska pracy.

Tak, oczywiście – taka jest kolejność. Również dlatego, że może zachodzić konieczność udzielenia pomocy medycznej pracownikowi.

Pracownikowi nie wolno się samowolnie oddalać. Pracodawca jest odpowiedzialny za pracowników i wykonywaną pracę. W związku z tym musi się orientować, jaka jest sytuacja na terenie zakładu, jakie zagrożenie wynika z podwyższonej temperatury. Bardzo często pracodawca pomaga pracownikowi – robi przerwy lub zwalnia pracownika w danym dniu.

Oczywiście, pracownikowi przysługuje pełne wynagrodzenie.

Pracodawca powinien dostarczyć wodę lub chłodne napoje jeśli są wyższe temperatury. Zapewnienie warunków bezpieczeństwa i higieny pracy należy do obowiązków pracodawcy zgodnie z kodeksem pracy i rozporządzeniem ministra pracy i polityki społecznej. Jeżeli pracodawca nie chce tego zrobić, należy z nim porozmawiać. Jeśli to nie poskutkuje, należy złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy.

To obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie wody. Pracownicy nie wykonują zakupów na rzecz pracodawcy. Również nie powinno być kwestii zwracania pieniędzy za zakup wody.

Na razie wpłynęło kilka skarg dotyczących temperatur. Może pojawić się znacznie więcej, jeśli upały będą trudne do zniesienia przez pracowników a upał utrzymywał przez dłuższy czas.

W tym roku jeszcze nie, natomiast w zeszłym jedna z dziennikarek mówiła mi o pracodawcy, który zakupił jednorazowe kubeczki i powiedział pracownikom, że zimna woda jest w kranie. Natomiast oczywiście obowiązuje dostarczenie napojów.

Można zastrzec, że nie chcemy ujawniać swojej tożsamości. Należy podać swoje dane (imię, nazwisko, adres zamieszkania) na skardze, ale jeśli ktoś ma obawy, trzeba napisać prośbę o nieujawnianie danych osobowych. Inspektorowi nie wolno ich upublicznić.

Inspektorzy pracy mają 30 dni na rozpatrzenie złożonej skargi. Przy tak nielicznym zatrudnieniu inspektorów w województwie mazowieckim, w stosunku do harmonogramu kontroli i liczbie składanych skarg, nie ma możliwości, aby przyszedł z dnia na dzień. W przypadkach gdy pojawia się zagrożenie zdrowia i życia na budowie, to powiadomieni inspektorzy natychmiast wyruszają na kontrolę. Natomiast w sytuacji, gdy należy skontrolować przestrzeganie prawa pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy przez pracodawcę, inspektor realizuje kontrolę w ciągu 30 dni. Inspektor opiera się na dokumentacji (rachunki, paragony). Również może porozmawiać z pracownikami, czy napoje były dostępne w danym dniu i czy są regularnie dostarczane.

Pracodawcy grozi od 1 tys.do 2 tys. zł mandatu, ale inspektor może również wymierzyć grzywnę do 30 tys. zł.

Takich zagrożeń może być więcej w szczególnie trudnych warunkach pracy – na przykład na budowach i otwartej przestrzeni.

Zgodnie z przepisami pracownik ma 15 minut przerwy w pracy, natomiast ze względu na wyższe temperatury jeżeli pracodawca zadecyduje, to mogą być realizowane częstsze przerwy, wówczas zabezpieczona jest możliwość odpoczynku dla pracowników.

Należy pamiętać, że między innymi praca w hutach może powodować ogromne odwodnienie czy utratę płynów. Wydłuża się czas reakcji i następuje przegrzanie cieplne wówczas może dojść do wielu niekorzystnych reakcji organizmu. Może nastąpić przyspieszenie bicia serca, zwiększone pocenie. Należy szczególnie przestrzegać podawania płynów wzbogaconych o witaminy umożliwiające szybszą regenerację organizmu.

Obciążenie cieplne organizmu wiąże się nie tylko z wysoką temperaturą (powietrza i promieniowania) ale i czasem w jakim człowiek przebywa w nagrzanym miejscu, przepływem powietrza, jego wilgotnością, a także odzieżą, w którą pracownik jest lub musi być ubrany (odzież ochronna, reprezentacyjna, firmowa). Natomiast są zawody w których obowiązują reprezentacyjne, służbowe ubrania (policjant, stewardessa, pracownicy banków, ochroniarze). Do decyzji pracodawcy należy czy zweryfikuje te ubrania na letnie i zimowe.