Tytan, alpinista, umiarkowany, czy sceptyk? Y-greku, sprawdź kim jesteś na rynku pracy

Firmy, które będą przyjmowały ludzi z tego pokolenia do pracy, będą musiały zweryfikować tę często nierealistyczną ocenę możliwości młodych. Uświadomić Y-grekom, że wejście na rynek pracy nie jest takie proste.

Młodzi ludzie chcą możliwości rozwoju zawodowego i zdobywania nowych umiejętności, oczekują atrakcyjnego wynagrodzenia, równowagi miedzy życiem osobistym i zawodowym, oraz dobrej atmosfery w pracy. Większość badanych mężczyzn z pokolenia Y chce w swojej pracy zarządzać ludźmi, a kobiety wolą zajmować stanowiska eksperckie.

Badacze z Deloitte podzielili Y-greków na cztery grupy. To uwidacznia, jak bardzo zróżnicowane jest to pokolenie. Najwięcej jest "tytanów". Oni spełniają się na rynku pracy. Chcą pracować, nawet jeśli nie ma takiej konieczności. W pracy spełniają się i odczuwają z niej satysfakcję. To dla nich droga do osiągnięcia dobrobytu, zależy im również na kontaktach z ludźmi. Praca nie jest przykrym obowiązkiem, ale wartością samą w sobie. Tę grupę reprezentuje 33 proc. badanych.

Kolejna grupa, obejmująca 27 proc. badanych, to "alpiniści", którzy zainteresowani są karierą i pracą, jako źródłem dobrobytu. Ich życie nie jest skupione na pracy, ale pracowaliby nawet, jeśli nie byłoby takiej potrzeby. Dają z siebie wszystko, wyznają zasadę, że dzięki ciężkiej pracy mogą osiągnąć więcej niż inni.

Ostatnią grupą wyłonioną w badaniu są "sceptycy" (14 proc.). Praca to dla nich obowiązek i sposób na zarabianie pieniędzy. Nie chcą, aby była przeszkodą w realizacji ich zainteresowań. W małym stopniu są gotowi na poświęcenie się niej, rzadko uważają, że dzięki pracy mogą osiągnąć więcej, niż inni.