Reklama.
Reklama.
Reklama.
Sprawdziliśmy, na jakie stanowiska rekrutuje Amazon. Będziecie mocno zdziwieni
Amazon to globalna firma, zatrudniająca ponad milion osób na całym świecie. W samej Polsce, “Amazończyków” jest już ponad 18 tysięcy. A na tym nie koniec, bo technologiczny lider nieustannie rekrutuje na nowe stanowiska. Kto powinien zainteresować się jego ofertą?
Reklama.
Pierwszy krok, a właściwie: pierwszy “klik”, w stronę poszukiwania pracy kierujemy zwykle do jednego z popularnych serwisów ogłoszeniowych. Słusznie, bo to właśnie tam przeróżni pracodawcy zachęcają do przesyłania CV.
Czy kiedykolwiek pomyśleliście, żeby aplikować do Amazona?
Tak, jeśli jesteście studentami i szukacie dorywczej pracy. Albo jeśli studentami być nie planujecie, a pracownikami z umową o pracę w ręce — owszem. Ewentualnie wtedy, jeśli już wcześniej związani byliście ze sprzedażą czy logistyką, jednak nie jest to kryterium wymagane przez Amazon.
I o ile powyższe rozumowanie jest w pełni uzasadnione, to wystarczy wejść na stronę Amazonjobs.pl i sprawdzić, jakie propozycje pracy dostępne są obecnie w naszym kraju.
W momencie tworzenia tego artykułu liczba wakatów na stanowiska specjalistyczne w pełnym wymiarze godzin wynosiła 361. Oferty skategoryzowane były pod hasłami takimi jak: “projektowanie oprogramowania”, “dział personalny”, “Obiekty, obsługa nieruchomości”, a nawet: “medycyna, zdrowie i bezpieczeństwo” czy “Redakcja, teksty i zarządzanie treścią”.
Do tego należy dodać także szereg ofert na stanowiska poziomu początkowego w centrach logistycznych Amazon.
Spory przekrój, prawda? To jednak nie wszystko, bo choć firma słynie z wewnętrznych szkoleń i na wiele stanowisk rzeczywiście nie stawia wysokich wymagań rekrutacyjnych, to jednak, jak tłumaczą przedstawiciele Amazon, organizacja potrafi rozpoznać i docenić “diamenty”, które wpadają im w ręce:
– W Amazon oferujemy stanowiska pracy dla wszystkich. Doceniamy różnorodne doświadczenia i zainteresowania oraz nietypową przeszłość zawodową, która pokazuje, że kandydat charakteryzuje się ciekawością i ogromnymi pokładami własnej inicjatywy. Nasi pracownicy mają wiele możliwości rozwoju w firmie i cieszymy się, że tak wielu z nich to się udało – mówi Marta Dworowska, regionalna dyrektor HR w Amazon.
Pracowników, którzy są żywymi ilustracjami powyższych też nietrudno znaleźć. Anna Harezlak, która dzisiaj pracuje na stanowisku Area Manager w centrum logistycznym w Gliwicach wspomina, zanim zaaplikowała do Amazon była… dyrektorką szkoły.
— Karierę w Amazon zaczynałam jako Team Leader, a po 9 miesiącach zaaplikowałam na stanowisko Area Managera w nowo tworzącym się centrum logistycznym — wspomina Anna Harezlak. Za pierwszym razem nie miała jednak wystarczającego doświadczenia — pracę dostał ktoś inny.
Zgodnie jednak ze starą maksymą, w myśl której już sam udział jest zwycięstwem, Anna nie wyszła z całego procesu z niczym:
— Udział w panelu rekrutacyjnym jednak sprawił, że zostałam dostrzeżona przez Senior Operations Managerów i zaproponowano mi stanowisko Interim Area Manager. Po pół roku otrzymałam stanowisko Area Managera na dziale zbierania produktów. Półtora roku później zdecydowałam, że czas iść dalej i zgłosiłam się do nowo otwartego centrum robotycznego w Gliwicach. W nowym obiekcie zawsze jest ogrom możliwości – wspomina. Od awansu do awansu, czyli ścieżka kariery w Amazon Przykładów “błyskawicznych” karier jest w Amazon więcej. Dużo więcej. Firma lubi chwalić się statystykami awansów, bo i ma czym. Od momentu rozpoczęcia działalności firmy w Polsce aż 2 358 pracowników przeskoczyło “oczko wyżej” w firmowej drabince. Tylko w samym 2020 roku na wyższy szczebel w firmie weszło aż 601 osób.
Łukasz Lach, na przestrzeni swojej 12-letniej kariery w Amazon takich szczebli przeskoczył aż 8. CV wysłał, jeszcze mieszkając w Anglii. Kiedy w 2015 roku pojawiła się możliwość pomocy przy otwarciu nowego centrum logistycznego, wrócił do Polski. Dzisiaj, jako Senior Operations Manager, pracuje w Centrum Amazon w Gliwicach.
Szerokie możliwości rozwoju to kwestia, która w mniemaniu wielu pracowników wysuwa się na pierwszy plan, kiedy mowa o firmowych benefitach. Amazon mocno promuje uczestnictwo w programie „Postaw na Swój Rozwój”, czyli inicjatywie dla pracowników, którym zależy na nowych kompetencjach i zmianie zawodu.
Pracownicy, którzy pracują w firmie co najmniej rok, mogą otrzymać dofinansowanie do 26 000 zł w ciągu 4 lat na opłacenie czesnego oraz kursów i materiałów edukacyjnych. Co ważne, uczestnictwo w programie nie wiąże się z podpisaniem “lojalki”. Do tej pory liczba osób, które na całym świecie dokształciły się dzięki pracy w Amazon wyniosła 40 tys. Najpopularniejszymi kursami zawodowymi w 2020 roku w Polsce były takie kierunki jak transport, informatyka oraz mechanika i rzemiosło.
Adam Śródecki, Senior Operations Manager w centrum logistycznym w Łodzi, twierdzi, że pomoc w osiąganiu osobistych celów to jedna z najważniejszych zalet pracy w firmie:
— Przepis na sukces w Amazon? Myślę, że droga każdego z nas jest indywidualna, ale jest wiele czynników, które mogą nam pomóc osiągnąć ten cel. Pamiętaj, aby być elastycznym i odważnym oraz zawsze staraj się mierzyć wysoko! – radzi Adam.
Jego pierwsza wizyta w Amazon miała miejsce w 2014 roku. Adam zaczynał jako pracownik poziomu początkowego w centrum logistycznym Amazon w Sadach pod Poznaniem i od tego czasu obejmował kolejno role Team Leadera, UE Central Flow Lead, EU Central Flow Area Managera oraz Operations Managera.
Na pracy, przynajmniej dla niego, świat się jednak nie kończy. Adam pomaga również jako wychowawca w miejscowym domu dziecka. Co istotne, tego rodzaju pozazawodowe zaangażowanie również nie pozostaje niezauważone. W grudniu Adam zdobył nagrodę Amazon Box Stars przyznawaną za zaangażowanie w pomoc innym.
Szeroki wachlarz możliwości rozwoju osobistego dostrzega również Joanna Nyga, Area Manager w centrum logistycznym w Gliwicach. Pracę w Amazon rozpoczęła 6 lat temu. Od tej pory słowo “awans” usłyszała 5 razy. I na tym pewnie nie koniec:
– Pracę w Amazon rozpoczynałam jako pracownik magazynowy, a teraz, jako kierownik, odpowiadam za około 90 osób. W mojej pracy najbardziej lubię rozwój, który umożliwia mi Amazon. Czuję, że mogę tu jeszcze wiele osiągnąć, a moją karierę wspiera wiele osób – opowiada Joanna.
Wejście na tak błyskawiczną ścieżkę awansu to w znacznej mierze zasługa samych pracowników, ale, co wielu z nich mocno podkreśla, nie bez znaczenia jest wsparcie udzielane przez przełożonych:
— W 2019 roku nie wiedziałem nic o pracy w centrum logistycznym. Nie miałem doświadczenia w tej dziedzinie. Nie byłem również pewny, czy ta praca spełni moje oczekiwania. Dzięki wsparciu ze strony mojego Managera i Team Leaderów wiele się nauczyłem o procesach, które tu zachodzą. Włożyłem w to dużo pracy, aby być tu, gdzie teraz jestem – mówi Damian Chaber, Team Leader z Łodzi, który zaczynał jako pracownik poziomu początkowego.
Monika Zelek, Associate Partner w Bielanach Wrocławskich, dodaje jeszcze jeden aspekt, który sprawia, że w Amazon pracuje, z przerwami, już piąty rok: — Dwie rzeczy są dla mnie niezwykle ważne w pracy zawodowej – możliwość rozwoju oraz dobra atmosfera — tłumaczy Monika.
To, że otoczenie w Amazon jest przyjazne może potwierdzić… siostra Moniki, Karolina Zelek-Szelągowska, która w Amazon pracuje ponad 5 lat, aktualnie na stanowisku EU Ops Development Partner: — Cenię atmosferę sprzyjającą pracy zespołowej i możliwości osiągania indywidualnych celów – uzupełnia wypowiedź siostry.
Amazon wspiera swoich pracowników już od pierwszego dnia: każdy z nich otrzymuje pełny pakiet świadczeń obejmujących bezpłatny dojazd do pracy autokarem na wybranych trasach, ciepły posiłek za złotówkę i prywatną opiekę medyczną czy ubezpieczenie na życie. W połączeniu ze wspomnianymi szerokimi możliwościami awansu taka oferta brzmi kusząco. Sprawdź, może na amazonjobs.pl właśnie pojawiła się oferta dla ciebie.
Artykuł powstał we współpracy z Amazon Polska.
Reklama.