"Bezczelni", czyli dlaczego opłaca się szukać pracy "na bezczela"

Dziś każdy może zasilić grono bezrobotnych i ma do tego pełne prawo. Niezależnie od liczby fakultetów, znajomości języków i miejsca zamieszkania. Na rynku pracy jest słabo i nawet doświadczone osoby szukają zajęcia miesiącami. Ciężko jest, co zrobić. Hanna Rydlewska też mogła spędzać godzinę dziennie na wysyłaniu CV do kolejnych pracodawców i czekać, aż ktoś się łaskawie do niej odezwie. Czekać jej się nie chciało.

Cechą, która każdego człowieka przybliży od osiągnięcia swoich celów jest odwaga. – Jest cienka granica między bezczelnością, a odwagą – mówi Konrad Maj ze Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej. To właśnie ludzie odważni i znający swoją wartość prą do przodu i nie przejmują się wysokim ryzykiem porażki. – Taka umiejętność z pewnością się przydaje, ale trzeba uważać, by nie przedawkować z bezczelnością – mówi psycholog.

Każdy pracodawca przyjmie z otwartymi ramionami osobę, która umie się "sprzedać" i jest zmotywowana do pracy. Za bezczelnością musi jednak iść to, co najważniejsze, czyli kompetencje. – Ja lubię takie osoby – mówi Beata Kapcewicz, ekspert w zakresie kariery. – To ludzie, którzy przychodzą do firmy z konkretną ofertą, za którą biorą odpowiedzialność. Przedsiębiorstwa stawiające na innowacje chcą mieć zmotywowanych i kompetentnych pracowników. Jeśli jednak ktoś przyszedłby do mnie na zasadzie "może się uda", to ja nie kupuję takiej osoby – mówi ekspert serwisu pracuj.pl.

Hannie Rydlewskiej udało się. Pojechała, zrobiła dobre wrażenie i dostała się do cenionej redakcji. Aby jednak próbować dostać się do jakiejś firmy "na bezczela" trzeba się poważnie zastanowić. Postawienie wszystkiego na jedną kartę może raz na zawsze pogrzebać nasze marzenia o pracy w danym miejscu. – Zaprezentowanie się w kreatywny sposób jest zawsze doceniane, ale ja bym nie polecał takiego zachowania – mówi Adam Jarczyński, z Polskiej Akademii Protokołu i etykiety.

Według specjalisty ds. savoir vivre, niezapowiedziane wtargnięcie do gabinetu prezesa odbiera mu szansę jakiegokolwiek przygotowania się do rozmowy z "kandydatem". – Pracodawca nie przyjmie osoby, z którą nie będzie mógł konkretnie porozmawiać. Gdy HR-owiec nie będzie przygotowany do rozmowy, może odprawić takiego człowieka z kwitkiem – ostrzega autor bloga sv24h.pl.

Ekspert ds. etykiety mówi jasno: Bezczelność nie popłaca. Zdaniem Adama Jarczyńskiego, bezczelność nie jest jedynym gwarantem zawodowego przebicia – Gdy ktoś chce być stanowczy, to powinien pokazywać argumenty które za nim przemawiają. Bezczelność nigdy nie popłaca – mówi ekspert ds. savoir vivre.

Jednak umiejętność skupienia na sobie uwagi jest dziś wartością bezcenną. Potwierdza to psycholog Konrad Maj. – Niektóre osoby wierzą mocno, że uparte dążenie do celu, czy też bezczelne mówienie tego, co się myśli, to sposób na sukces. Jest to jednak strategia ryzykowna i krótkotrwała – ostrzega Maj. Jeśli bowiem będziemy próbowali przejść przez życie "na bezczela", ludzie mogą zacząć się od nas odsuwać.

Konrad Maj podpowiada, że bezczelność można wykorzystywać jako swego rodzaju narzędzie. – Jeśli przez cały czas będziemy zachowywać się w sposób bezczelny, ludzie odwrócą się od nas. Jeśli zachowamy się w ten sposób jedynie w konkretnej sytuacji, ludzie nie wezmą nam tego za złe. Bezczelne zachowanie wobec obcych osób może pomóc nam w odniesieniu oczekiwanego przez nas rezultatu. Jeśli jednak chcemy zbudować z kimś bliższe relacje, powinniśmy uważać – ostrzega Konrad Maj ze Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej.

Beata Kapcewicz zachęca przede wszystkim do tego, aby młodzi ludzie walczyli o siebie i swoje kariery. – Nie róbcie tego jednak za wszelką cenę i szukajcie pomysłów na siebie. Jeśli upatrzycie sobie jakąś firmę i jesteście w stanie wnieść do niej swoje umiejętności, to taka zdrowa bezczelność jest jak najbardziej potrzebna – mówi ekspert w zakresie kariery.