Czy kobiety rzeczywiście zachowują się w pracy tak, jak opisuje to Business Insider?
Czy kobiety rzeczywiście zachowują się w pracy tak, jak opisuje to Business Insider? Fot. Shutterstock

Nadal w osiągnięciu sukcesu w pracy kobietom jest ciężej, niż mężczyznom, ale Business Insider postanowił wymienić także sposoby, w jakie kobiety nie ułatwiają sobie swojej sytuacji w pracy. Na liście jest przepraszanie, nie wyznaczanie jasnych celów, skupianie się na współdziałaniu, a nie na byciu lepszym od konkurencji.

REKLAMA
Portal Business Insider powołuje się na poglądy Wendy Capland, autorki książki "Your Next Bold Move for Women". To poradnik skierowany do kobiet, które uważają, że potrzebują pomocy w podejmowaniu odważniejszych decyzji zawodowych. Uważa ona, że kobiety mogłyby same trochę poprawić swoją sytuację.
Minda Zetlin w "Business Insider"

Zarządzam firmą i jestem feministką, więc poglądy Wendy Capland odebrałam jako próbę oskarżania ofiary sytuacji. Ale zauważyłam, że sama czasem zachowuje się tak, jak Capland to opisuje. Mam wrażenie, że moje koleżanki też czasem zachowują się w podobny sposób Czytaj więcej

Na liście Wendy Capland jest m.in. skupianie się przez kobiety na lepszej współpracy, a nie poprawianie swoich umiejętności w stosunku do umiejętności współpracowników. Capland przywołuje tysiące artykułów biznesowych, które przekonują, że współpraca jest lepsza, niż współzawodnictwo. Jej zdaniem jednak biznes, zwłaszcza ten w USA, skonstruowany jest tak, że wspiera awansowanie w pracy.
Kobiety, według autorki poradnika i dziennikarki "Business Insider", za często też przepraszają. – Nawet, kiedy w telefonie włącza się im poczta głosowa, to na nagraniu mówią "Przepraszam, nie mogę teraz odebrać telefonu" – mówi Wendy Capland. Kobiety mają też zaczynać wypowiedź na spotkaniu w pracy od umniejszania swojego zdania i pytania czy mogą dodać coś od siebie.
To wszystko, zdaniem autorki poradnika dla kobiet w pracy, łączy się z niebudowaniem własnej, silnej marki. – Aby ją zbudować trzeba mieć dużą świadomość swoich wad i zalet. Trzeba sobie odpowiedzieć na pytanie, jakie cechy wpływają na to, że mogę być lepiej odbierana od innych ludzi? – mówi Capland. To wszystko może, jej zdaniem, poprawić obecną sytuację kobiet w środowisku pracy.
Na podstawie: Business Insider