Co by było, gdyby emigranci nagle wrócili? Nic dobrego. Niż demograficzny i emigracja to szansa dla tych, którzy zostali

Mówienie o emigracji i niżu demograficznym w pozytywnym kontekście nie jest popularne. Przekonała się o tym choćby Anna Komorowska, która powiedziała w czasie kampanii prezydenckiej: – Ja bym emigracji za pracą nie traktowała w kategorii dramatu. To jest też jakaś szansa – mówiła żona ustępującej głowy państwa.

Komorowska miała oczywiście na myśli korzyści dla emigrantów, za co spadła na nią fala krytyki. Ale spadek liczby pracujących to również szansa również dla tych, którzy już są na rynku i posiadają ciekawe, unikalne umiejętności.

– Cały czas szukam pracowników i nie znajduję dziś młodych, zdolnych ludzi. Niemal wszyscy, którzy przychodzą do niczego się nadają, a mają duże oczekiwania – słyszę od szefowej telewizyjnego programu publicystycznego. Jak mówi, nie zwolni nikogo ze "starej gwardii", bo po prostu nie ma kim ich zastąpić. – Dawniej była większa konkurencja i młodzi bardziej się starali – słyszę od dziennikarki, która coraz bardziej docenia "poprzednie roczniki".

Pamiętam, gdy dziesięć lat temu zaczynałem pracę. Wszyscy dookoła mówili, że jest ciężko. Powód? Stanowiska zajmowali, a raczej bili się o nie przedstawiciele pokolenia wyżu demograficznego z pierwszej połowy lat 80-tych. Mówiło się o nich "oszukane pokolenie", bo mimo ukończonych studiów (czasami dwóch i więcej) nie mogli znaleźć satysfakcjonującej pracy. Dziś jest nas coraz mniej i hasła w stylu: "na twoje miejsce czeka 10 osób" są coraz mniej aktualne.

Na chłopski rozum, sytuacja na rynku pracy dla tych, którzy już dziś na nim są i coś umieją, powinna się z roku na rok poprawiać. Bo skoro konkurencja jest coraz mniejsza, to nasza wartość jako pracownika, wciąż młodego i coraz bardziej doświadczonego wzrasta w oczach. Powinna? Z punktu widzenia państwa, wygląda to jednak inaczej.

Zdaniem Staśkiewicza, na poziomie statystyki taka tendencja może sprawić, że stopa bezrobocia wciąż będzie spadać. – Międzynarodowy Fundusz Walutowy szacuje, że w już 2016 roku osiągnie ona w Polsce wartość 7,7 proc. Ale niestety nie likwiduje to problemów, przed którymi stoi Polska. Emigrować będą głównie ludzie w wieku produkcyjnym, a więc wzrośnie w kraju odsetek osób nieaktywnych zawodowo. Drugi problem, to powiększająca się luka kompetencyjna – szczególnie widoczna na rynku pracy IT – mówi dziennikarz zajmujący się rynkiem pracy w Polsce.

Przedstawicielka gowork.pl nie zgadza się z twierdzeniem, że osoby, które zostały na rynku pracy, automatycznie stają się bardziej atrakcyjne, ponieważ mają mniejszą konkurencję.

– Po pierwsze emigracja nie rozkłada się równomiernie na różne regiony kraju. Po drugie, nie dotyczy w równym stopniu wszystkich profesji – często emigrują tzw. „fachowcy” (np. pielęgniarki, hydraulicy) lub wysoko wykwalifikowani specjaliści np. z obszaru IT – Mówi Kamila Małocha. Zatem emigracja może polepszyć sytuację zawodową przedstawicieli tylko tych zawodów, na których pracodawcom zależy.