
Dzisiaj pracownik, aby przekonać potencjalnego pracodawcę, musi posiadać wiele, często niezwiązanych z danym stanowiskiem umiejętności. Muzeum Warszawy najwyraźniej zdaje sobie z tego sprawę, bo od specjalisty ds. marketingu cyfrowego oczekuje, że ten potrafi parzyć kawę.
REKLAMA
Idealny kandydat na stanowisko poza tym, że zna się na kreowaniu wizerunku, obsłudze kampanii medialnych czy administrowaniu stroną internetową, wie jak stworzyć espresso, którego nie powstydziłby się najlepszy barista. To będzie jedno z jego głównych zadań – a dokładnie "obsługa ekspresu do kawy i sprzedaż gorących napojów".
W rozmowie z portalem WawaLove.pl dział kadr Muzeum Warszawy wytłumaczył, dlaczego taka umiejętność jest niezbędna. – Zależy nam na tym, by podczas nieobecności pracownika, który jest zwyczajowo odpowiedzialny za te kwestie mógł go zastąpić w przyszłości właśnie specjalista ds. marketingu cyfrowego – brzmi odpowiedź. Muzeum nie będzie weryfikować w praktyce, czy dana osoba rzeczywiście potrafi zaparzyć kawę. Najwyraźniej dział kadr zakłada, że nie zgłosi się nikt, kto nie jest do tego przygotowany.
źródło: wawalove.pl
Napisz do autorki: karolina.blaszkiewicz@natemat.pl
