"Zostań jednym z nas"; "Zostań policjantem"; "Wstąp w nasze szeregi, czeka na ciebie fascynująca praca" – to hasła z ulotek zachęcających do pracy w policji. Znaleźć je można nie tylko w urzędach pracy, ale i w sieci. Nie brakuje chętnych, by wstąpić w szeregi, ale niewielu z nich zdaje wymagane testy. – Nie przyjmujemy byle kogo – zapewnia nas mł. insp. Mariusz Ciarka, rzecznik KGP. Dlatego Komenda Główna Policji chętnych do pracy szuka chętnych także wśród bezrobotnych. – Jakość kandydatów do policji spadła wraz z atrakcyjnością tego zawodu – stwierdza aspirant sztabowy Rafał Jankowski, przewodniczący zarządu głównego NSZZ Policjantów.
mł. insp. Mariusz CiarkaBardzo dużo osób odpada na testach psychologicznych, w zależności od garnizonu zdaje je około 20 proc. Komisja lekarska odrzuca prawie 20 proc. Nie możemy sobie pozwolić, żeby spadała jakość. Nie procentowałoby nam to za lata. Nie możemy przymykać oka i przyjmować ludzi, którzy nie przechodzą testów psychologicznych czy komisji lekarskich. Za kilka lat mielibyśmy efekty tego w postaci policjantów, którzy są uczestnikami wypadków nadzwyczajnych. Jakość nie może spaść.
mł. insp. Mariusz CiarkaPoczątkujący policjant, który ma zapewnione zakwaterowanie, jedzenie, otrzymuje około 2 220 zł brutto, po szkoleniu podstawowym ma 3 tys. zł brutto. Mamy bardzo wysokie wymagania: nieposzlakowana opinia, niekaralność, osiem etapów doboru, średnie wykształcenie, nie przyjmujemy byle kogo.