Policja kandydatów do pracy szuka wśród bezrobotnych. "Do nas trudniej się dostać niż na renomowaną uczelnię"

Bezrobotni z Brzegu (woj. dolnośląskie) musieli być zaskoczeni, gdy listonosz przyniósł im wezwanie z Urzędu Pracy w sprawie pracy w policji. Jako pierwsza informowała o tym "Gazeta Wyborcza". To wzbudziło niemałe zaskoczenie, bo jeszcze w sierpniu media szeroko rozpisywały się, że jest wręcz nadmiar chętnych do służby w policji. 9,6 kandydatów na jedno miejsce. Więcej było tylko w 2009 i 2010 roku. Służby publikując te dane przekonywały, że liczba chętnych do pracy w niebieskim mundurze była i jest bardzo duża.

– Na 1 października (najświeższe dane – red.) mamy zarejestrowanych prawie 20 tys. kandydatów do policji – mówi nam mł. insp Mariusz Ciarka, rzecznik Komendy Głównej Policji. – Jak widać chętnych, by wstąpić do policji nie brakuje, ale ich kompetencje są wątpliwe. 20 tysięcy to nie jest mało, wychodzi 7 osób na miejsce. Jestem w stanie postawić tezę, że do policji jest się trudniej dostać niż na renomowaną uczelnię – stwierdza rzecznik Komendy Głównej. I szacuje, że ze wspomnianych 20 tysięcy chętnych, dostanie się około 3-4 tysiące.

Chętni są, ale coraz gorsi
Niewielki Urząd Pracy w Szydłowcu (woj. mazowieckie). To tu jest największe bezrobocie w Polsce (ponad 25 proc.). W Szydłowcu i okolicach także szukają do pracy w policji. Na korkowej tablicy wisi duży plakat z hasłem "Zostań policjantem". W korytarzu równo poukładano ulotki z praktycznymi informacjami, o kryteriach, jakie musi spełnić kandydat (m.in. obywatel polski o nieposzlakowanej opinii, wykształcenie średnie, zdolność fizyczna i psychiczna do służby w formacjach uzbrojonych). Takie ogłoszenia spotkać można w wielu Urzędach Pracy na terenie całego kraju. – Nie widzę nic złego w tym, że poprzez urząd pracy informujemy o możliwości zatrudnienia w policji – zaznacza Mariusz Ciarka. – Jak każda firma mamy prawo prowadzić kampanię promującą ten zawód. Nikt nam tego nie może zabronić. Takie prowadzą i Biedronka, i Ikea, i inne firmy – dodaje rzecznik Komendy Głównej Policji.

A szukać trzeba, bo coraz mniej osób zdaje egzaminy, które upoważniają do włożenia munduru. – Na przykład w łódzkim garnizonie mieli zarejestrowanych 1,5 kandydatów i z tej liczby nie udało się przyjąć nawet 300 osób – mówi nam rzecznik policji. I dodaje: – W ostatnich latach nie zmieniło sie rozporządzenie jeśli chodzi o dobór do policji. Kryteria przez cały czas są takie same. Nie jesteśmy odpowiedzialni za wiedzę ogólną, za to jak kandydaci zdadzą testy – zaznacza Ciarka.

Mniej atrakcyjny
– Polska policja jest modernizowana, jest jedną z najlepiej działających służb – chwaliła wczoraj premier Beata Szydło. Mówiła o "codziennym bezpieczeństwie w każdej polskiej rodzinie". Faktycznie, trzeba przyznać, że – jak podaje rzecznik Komendy Głównej – obecny rząd zwiększył liczbę etatów w policji (ze 102 tys. do 103 tys.). – W tych 103 tys. niecałe 5 procent to są wakaty – dodaje Ciarka. Ale w ciągu ostatnich dwóch lat zarobki wzrosły nieznacznie – maksymalnie o kilkaset złotych (porównując rok 2015 i 2017). – Zawód policjanta nie będzie atrakcyjny, gdy funkcjonariusz nie będzie dobrze opłacany. A jeżeli wstępujący do służby po ukończeniu szkolenia otrzymują 2,3 tysiąca złotych brutto... Sklepy wielkopowierzchniowe dają tyle samo, a może nieco więcej, a do tego jeszcze kartę MultiSport. I ich pracownicy mają mniejszą odpowiedzialność – mówi szef policyjnych związków.