Niezaszczepieni przeciw COVID-19 tracą pracę. "Pracodawcy w walce o powrót do normalności"

Z opublikowanych w ostatnim czasie sondaży wynika, że prawie 1/4 Polaków nie zamierza się szczepić przeciwko COVID-19. Jak na razie tylko 15 proc. populacji w naszym kraju jest w pełni zaszczepiona, a statystyki te raczej nie prędko pójdą w górę.

Okazuje się, że specyficzne "zachęty" dla osób, które nie chcą się szczepić, stosują już także niektórzy pracodawcy. Z sygnałów, jakie dotarły do redakcji portalu Prawo.pl wynika, że przedsiębiorcy w walce o powrót do normalności i kalkulując ewentualne straty spowodowane zakażeniem COVID-19, zaczęli zwalniać z pracy przeciwników szczepień.

Katarzyna Siemienkiewicz, ekspert ds. prawa pracy Pracodawców RP, przyznała, że zagadnienie jest dosyć skomplikowane. Jak podkreśliła, z jednej strony szczepienia przeciw COVID-19 nie są obowiązkowe, co nie powinno obligować pracodawcy do wydania polecenia wakcynacji. Z drugiej zaś strony, pracodawca ma obowiązek zapewnienia w zakładzie pracy bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a pracownik ma za zadanie współdziałać w tym zakresie.

Zdaniem radcy prawnego i wykładowcy z UJ prof. Arkadiusza Sobczyka, pracodawcy podobnie jak i inni pracownicy mają prawo oczekiwać zaszczepienia się przez kolegów i koleżanki.

W opinii ekspertów determinacja pracodawców aby wrócić do normalności jest na tyle duża, że gotowi są wziąć na siebie ryzyko przegranej sprawy przed sądem pracy, jeśli zwolniony pracownik zdecyduje się odwołać.

– Decyzja o nieprzyjęciu szczepionki może wynikać z określonego światopoglądu czy wyznania. Dlatego też pracodawca w takiej sytuacji ponosi ryzyko przedstawienia mu zarzutu dyskryminacji pośredniej – oceniła Katarzyna Siemienkiewicz. Pozostaje więc już tylko pytanie, o to, czy w tego typy sytuacji sądy pracy uznałyby za zasadne rozwiązanie umowy o pracę z powodu niezaszczepienia się pracownika.