Firma, która stawia znak równości. Sukces Michała Mierzejewskiego z Philip Morris Polska

"Sukces Pisany Szminką Bizneswoman Roku" to konkurs, w ramach którego już od dwunastu lat nagradza się nie tylko wyjątkowe osiągnięcia kobiet w biznesie, nauce i kulturze. Wyróżnia się w nim także mężczyzn zajmujących kluczowe stanowiska kierownicze lub zarządcze w polskich firmach, którzy podejmują skuteczne działania na rzecz promocji różnorodności, budowania kultury włączającej, równości płci oraz wspierania kobiet w biznesie. W tym roku zwycięzcą kategorii "Male Champion of Change" został Michał Mierzejewski, Prezes Zarządu i Dyrektor Zarządzający Philip Morris Polska i Kraje Bałtyckie.

– Mamy siłę i determinację, by zmieniać świat na lepsze. W naszym przypadku wiąże się to nie tylko ze zmianą biznesową, która polega na oferowaniu palaczom – którzy w innym przypadku kontynuowaliby palenie – produktów o obniżonym ryzyku w porównaniu do papierosów. Chodzi nam jednak o coś jeszcze: o zmianę pewnych wzorców i zachowań. To również wymaga determinacji i konsekwencji. Wspieranie różnorodności opłaca się również samemu biznesowi. Widać to na zielonych słupkach efektywności. Organizacje stawiające na różnorodność zespołów i kadry zarządzającej pracują nawet o 35 proc. wydajniej niż te firmy, które budują jednorodne zespoły – podkreśla laureat, dodając, że wymieszanie rozmaitych punktów widzenia, czerpanie z wzajemnych zdolności oraz kompetencji i doświadczeń umożliwia pojawienie się innowacyjności.

Philip Morris Polska nieustannie zmienia się na lepsze, promując najwyższe standardy na rynku pracy, zarazem wpływając pozytywnie na biznesową codzienność oraz całe społeczeństwo. Firma zatrudnia niemal 7 tysięcy osób, z czego niemal 50 proc. stanowią kobiety. Dodajmy, że w połowie z kobiet składa się ścisły Zespół Zarządzający Philip Morris w Polsce, a co piąta kobieta i co piąty mężczyzna pracujący w polskich spółkach Philip Morris zajmują stanowiska menedżerskie. Wpisuje się to w globalny cel firmy, zgodnie z którym do roku 2022 kobiety mają stanowić co najmniej 40 proc. kadry menedżerskiej Philip Morris International.

Zapewnienie standardów równych możliwości rozwoju i budowania kariery w Philip Morris zaczyna się już od procesów rekrutacyjnych. Firma dąży do tego, aby na każdym etapie rekrutacji zachować parytet w zatrudnieniu kobiet i mężczyzn; w szczególności chodzi o to, by tzw. short-listy rekrutacyjne spełniały proporcję 50/50. Każdy pracownik otrzymuje takie same możliwości rozwoju i budowania kariery, natomiast o awansie decydują wyłącznie kompetencje i wyniki. W przypadku wystąpienia różnic w wysokości oczekiwanych zarobków u kobiet i mężczyzn, chcących pracować dla tej firmy, ta niweluje owe rozbieżności w odniesieniu do widełek płacowych dla danego stanowiska.

Philip Morris wprowadził także specjalny, unikatowy na polskim rynku, program o nazwie "Happy Parents", który pozwala rodzicom – niezależnie od płci – wracającym z urlopów rodzicielskich na tzw. miękkie lądowanie: w pierwszym miesiącu pracy mogą oni pracować w pięćdziesięcioprocentowym wymiarze godzin, zachowując jednocześnie pełne wynagrodzenia. Ponadto pracownicy powracający z urlopu rodzicielskiego, których podczas nieobecności ominęło uczestnictwo w programach rozwojowych lub przeglądach wynagrodzeń, otrzymują wyrównanie pensji.

Równolegle firma promuje elastyczne podejście do godzin i miejsca pracy. Choć pandemia znacznie przyspieszyła ów trend, to Philip Morris doceniał zalety pracy zdalnej znacznie wcześniej. W przypadku kobiet (zwłaszcza powracających na rynek pracy np. po urlopie macierzyńskim) jest to istotnym elementem aktywizacji zawodowej. Obecnie, po konsultacjach z pracownikami, firma pracuje również nad rozwiązaniami, które wspierałyby dzielenie opieki pomiędzy rodzicami.

Organizacja wspiera również rozwój zawodowy kobiet poprzez inicjatywy takie jak akcja "Inspirujące Liderki". Zgłoszone przez pracowników, stanowią wzorce oraz inspirację dla innych, a ich osiągnięcia są prezentowane w skali całej organizacji.

Philip Morris zainicjował także program "Siła Mentoringu", dzięki któremu utalentowane liderki i liderzy wspierają swymi umiejętnościami pozostałych pracowników. Oprócz regularnych sesji mentoringowych program obejmuje też szkolenia dla mentorów i mentee, a także sesje wymiany wiedzy oraz bieżące wsparcie ze strony ekspertów. W ubiegłorocznej edycji udział wzięła szesnastka mentorów (w tym Michał Mierzejewski oraz siedem kobiet zajmujących kluczowe stanowiska zarządcze), a także 23 mentee, wśród których znalazło się 12 kobiet z różnych szczebli organizacji.

Philip Morris jest również jedyną firmą w Polsce posiadającą Certyfikat Równych Płac, przyznawany przez Equal Salary Foundation, czyli niezależną organizację non-profit z siedzibą w Szwajcarii. Certyfikacja odbywa się na podstawie wytycznych Organizacji Narodów Zjednoczonych (projekt Global Compact) i jest uznawana przez Komisję Europejską oraz szwajcarski Sąd Federalny. W ubiegłym roku firma ponownie przeszła audyt recertyfikujący, podczas którego audytorzy nie dostrzegli żadnych istotnych obszarów do poprawy. Daje to gwarancję, że w organizacji nie występuje problem tzw. luki płacowej w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn – pracownicy na tych samych stanowiskach otrzymują taką samą pensję, niezależnie od płci.

Rozwój kultury organizacyjnej oraz środowiska pracy równych szans trwa w Philip Morris już od wielu lat. Przekonanie o tym, że pracownicy stanowią największą wartość firmy, jest głęboko zakorzenione w DNA tej organizacji, stanowiąc solidne fundamenty jej funkcjonowania. Firma (dodajmy: w strukturach globalnych posiadająca stanowisko Szefa ds. Różnorodności) nie zwalnia jednak tempa. Wręcz przeciwnie – nieustannie pracuje nad doskonaleniem dotychczas funkcjonujących programów oraz inicjatyw, a także planuje wprowadzenie nowych projektów.

Dzięki nim otrzymamy kolejne dowody na to, iż Philip Morris Polska jest organizacją-liderem w budowaniu równego i odpowiedzialnego miejsca pracy, który realnie wspiera kobiety na ich drodze do sukcesu.

Michał Mierzejewski jako laureat "Male Champion of Change" dołączył do Kapituły Nagrody PECUNIA, przyznawanej przez Polską Izbę Biznesową we Włoszech. Nagroda ma na celu uhonorowanie wyjątkowego potencjału i talentu w dziedzinie biznesu, nauki, kultury lub sztuki na arenie międzynarodowej. Przyznawana jest osobom, których osiągnięcia w życiu zawodowym i kulturalnym są cenną inspiracją dla innych przedsiębiorców, naukowców, artystów i twórców.