Podwyżki w TVP. Związkowcy chcą, aby pracownicy telewizji zarabiali jeszcze więcej
redakcja naTemat
27 września 2021, 16:15·1 minuta czytania
Publikacja artykułu: 27 września 2021, 16:15
Związek zawodowy Wizja i rada zakładowa TVP postulują, aby podwyżki pracownicze wynosiły minimum 1,5 tys. zł. Chcą też waloryzacji wynagrodzeń i przywrócenie premii. Pod koniec 2020 roku TVP średnia pensja wynosiła 9800 złotych brutto.
Reklama.
W Telewizji Polskiej pracuje 2867 osób. Proponowane podwyżki miałyby objąć wszystkich pracowników. Średnie wynagrodzenie w TVP w roku 2020 wzrosło o 260 zł w stosunku do 2019 roku. W tym okresie na wynagrodzenia zarządu przeznaczono 2,18 mln złotych – to prawie trzy razy więcej niż w 2019 roku.
Minimum półtora tysiąca podwyżki
Jak donosi Press, związkowcy podkreślają, że zależy im na zwiększeniu wydatków na wynagrodzenia dla pracowników "z dużym stażem i najniżej uposażonych". Dlatego też postulują, by wynagrodzenie zasadnicze zostało podniesione minimalnie o 1,5 tys. zł.
Związkowcy nawołują też do tego, by przywrócono dodatek stażowy i wprowadzono waloryzację wynagrodzeń, która rekompensowałaby postępującą inflację. Wnioskuje się też o przywrócenie comiesięcznej premii motywacyjnej, która wynosić miałaby minimum 20 proc.
Barbara Markowska (przewodnicząca Związku Zawodowego Pracowników Twórczych i Technicznych TVP) i Andrzej Szenk (przewodniczący rady zakładowej TVP Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Radia i Telewizji) napisali pismo do dyrektorów biura spraw korporacyjnych i biura kadr spółki TVP S.A.
TVP w 2020 roku dostała 2 mld zł ze środków publicznych, czyli z abonamentu i rekompensaty. Z czego na wynagrodzenia przeznaczono 545,19 mln złotych, co stanowiło 21,2 proc. łącznych wydatków firmy.
Posłuchaj "naTemat codziennie". Skrót dnia w mniej niż 5 minut
Czytaj także:
Reklama.
Mamy nadal nadzieję, że w dalszym ciągu dobrą wolą Zarządu jest sukcesywny wzrost wynagrodzeń pracowników w spółce, szczególnie tych z dużym stażem pracy i najniżej uposażonych (...) Pracownik osiąga satysfakcję i zadowolenie ze świadczonej pracy, starając się wykonywać powierzone mu zadania efektywnie, jeśli dochody, które uzyskuje pozwalają mu na realizację jego potrzeb.