Od 2025 roku w Polsce wprowadzono zmiany w zakresie obowiązkowych badań medycyny pracy, mające na celu wczesne wykrywanie chorób cywilizacyjnych i poprawę profilaktyki zdrowotnej pracowników. Poniżej prezentujemy ich listę.
Nowe obowiązkowe badania obejmują dla pracowników to m.in.:
Dodatkowo pracownicy mogą skorzystać z rozszerzonego pakietu badań profilaktycznych, takich jak:
Co ważne, wiceminister zdrowia Wojciech Konieczny, w październiku 2024 roku, wskazał w Radiu Zet, że program Profilaktyka 40 Plus będzie kluczowym elementem wsparcia dla pracodawców i pracowników w kontekście rozszerzonych badań medycyny pracy.
Jeśli przychodnia zdecyduje się przystąpić do tego programu, oferowane w nim badania będą bezpłatne dla pracodawcy, ponieważ ich koszty zostaną pokryte przez Narodowy Fundusz Zdrowia.
Dalszy ciąg artykułu pod naszą zbiórką – pomóżcie seniorom razem z nami!
Przypomnijmy jeszcze, jakie są standardowe badania do umowy o pracę:
Wywiad lekarski: lekarz medycyny pracy przeprowadza wywiad dotyczący ogólnego stanu zdrowia oraz historii chorób. Badanie ogólne – jak pomiar ciśnienia krwi, osłuchanie serca i płuc oraz ogólna ocena stanu zdrowia.
Badania specjalistyczne (w zależności od stanowiska):
Morfologia krwi i analiza moczu – w celu oceny ogólnego stanu zdrowia;
Dodatkowe badania krwi (np. poziom glukozy) – w zależności od stanowiska i ryzyka zawodowego.
Czasem trzeba też wykonać RTG klatki piersiowej – w przypadku narażenia na czynniki szkodliwe dla układu oddechowego np. pyły czy chemikalia.
Badania specjalistyczne dla specyficznych stanowisk, w tym badania pulmonologiczne dla osób narażonych na szkodliwe substancje w powietrzu oraz badania dermatologiczne w przypadku pracy z chemikaliami.
MSN zaoferuje bezpłatny dostęp na wiele wydarzeń