Wchodzą wielkie zmiany dla pracowników. Bez tego nie będzie można zostać zatrudnionym

Nowe obowiązkowe badania obejmują dla pracowników to m.in.:

Dodatkowo pracownicy mogą skorzystać z rozszerzonego pakietu badań profilaktycznych, takich jak:

Co ważne, wiceminister zdrowia Wojciech Konieczny, w październiku 2024 roku, wskazał w Radiu Zet, że program Profilaktyka 40 Plus będzie kluczowym elementem wsparcia dla pracodawców i pracowników w kontekście rozszerzonych badań medycyny pracy.

Jeśli przychodnia zdecyduje się przystąpić do tego programu, oferowane w nim badania będą bezpłatne dla pracodawcy, ponieważ ich koszty zostaną pokryte przez Narodowy Fundusz Zdrowia.

Dalszy ciąg artykułu pod naszą zbiórką – pomóżcie seniorom razem z nami!

Przypomnijmy jeszcze, jakie są standardowe badania do umowy o pracę:

Wywiad lekarski: lekarz medycyny pracy przeprowadza wywiad dotyczący ogólnego stanu zdrowia oraz historii chorób. Badanie ogólne – jak pomiar ciśnienia krwi, osłuchanie serca i płuc oraz ogólna ocena stanu zdrowia.

Badania specjalistyczne (w zależności od stanowiska):

Morfologia krwi i analiza moczu – w celu oceny ogólnego stanu zdrowia;

Dodatkowe badania krwi (np. poziom glukozy) – w zależności od stanowiska i ryzyka zawodowego.

Czasem trzeba też wykonać RTG klatki piersiowej – w przypadku narażenia na czynniki szkodliwe dla układu oddechowego np. pyły czy chemikalia.

Badania specjalistyczne dla specyficznych stanowisk, w tym badania pulmonologiczne dla osób narażonych na szkodliwe substancje w powietrzu oraz badania dermatologiczne w przypadku pracy z chemikaliami.