Jak nie chodzić do pracy, zarabiać i nie zostać zwolnionym - telepraca rośnie w siłę

Wstajesz rano, zakładasz kapcie, wstawiasz kawę, idziesz się umyć, jesz śniadanie i… wracasz do łóżka, na dodatek ci za to płacą. Niemożliwe? Właśnie, że bardzo możliwe i coraz chętniej stosowane. O co chodzi? Telepraca to najpopularniejsza z elastycznych form zatrudnienia. Dzięki niej możesz pracować zdalnie, na przykład z domu. Telepraca to każdy rodzaj pracy wykonywany poza miejscem zatrudnienia i z wykorzystaniem komputera, internetu itp. Zdaniem specjalistów jest odpowiedzią rynku pracy na zwiększający się dostęp do internetu i skutecznym narzędziem do walki z bezrobociem.

Telepraca jest korzystna dla obu stron - z raportu Regus i Unwired wynika, że pracownik jest bardziej efektywny i skuteczny, a koszty prowadzenia firmy się zmniejszają. - W związku z tym tradycyjne biura będą wykorzystywane tylko sporadycznie. Wirtualizacja zyskuje na popularności we współczesnym świecie. Tym samym niezbędne stanie się wykorzystanie elastyczności i przedstawienie solidnych argumentów biznesowych przemawiających za zmianą sposobu wykonywania pracy - mówi Jarek Pilch z polskiego oddziału firmy Regus. Ich zdaniem 71 proc. ankietowanych uważa, że młodsi pracownicy - ci z pokolenia milenijnego i osoby, które nie ukończyły jeszcze nauki - chętniej zaakceptują wirtualne środowiska pracy i odrzucą tradycyjne biura.

W Unii Europejskiej odsetek osób pracujących poza firmą wynosi ok. 13 proc. Najwyższy jest w Finlandii (17 proc.). To i tak nic w porównaniu ze Stanami Zjednoczonymi, gdzie telepraca dotyczy prawie jednej trzeciej wszystkich pracowników. W Polsce w ten sposób pracuje niecałe 3 proc. osób, a część obowiązków poza biurem wykonuje nieco ponad 11 proc.

Z badań przeprowadzonych dla Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości wynika, że ponad 80 proc. Ankietowanych (pracowników i pracodawców) słyszało o telepracy. Ponad połowa pracowników nie chciałaby pracować w taki sposób, jednak jest do do przyjęcia częściowo dla ponad 45 proc. No dobrze, gdzie tkwi haczyk? W polskich przepisach, które dokładnie opisują, jak ma wyglądać miejsce pracy. I jeśli pracujesz w domu - wymogi musi spełniać Twój dom.

PKPP Lewiatan proponuje zmiany przepisów o telepracy. Ich zdaniem to bardzo interesująca forma zatrudnienia, ale nie stosowana w praktyce ze względu na zbyt rygorystyczne przepisy Kodeksu Pracy. Wbrew pozorom to szansa nie tylko dla młodych. Telepraca może być dobrym rozwiązaniem dla osób starszych, mających problemy z przemieszczaniem się, czy tych, które mają daleko do biura. Dzięki telepracy można stworzyć im komfortowe warunki w domu. - Wdrożenie telepracy pozwala zwiększyć wydajność pracy, zmniejsza koszty prowadzenia działalności w wielu obszarach funkcjonowania firmy i przygotowania stanowiska dla pracownika, poprawia dostępność i efektywność wielu usług, a także zapewnia optymalizację stanu zatrudnienia. Telepraca i wspierająca ją technika oferują nowe możliwości, dzięki którym wzrastają szanse na tworzenie miejsc pracy i zmniejszanie bezrobocia. Korzystne dla pracowników jest organizowanie czasu pracy według osobistych potrzeb i preferencji, bez konieczności dostosowywania się do wymagań pracodawcy - mówi Grażyna Spytek-Bandurska z Lewiatana.

Rozwój mediów społecznościowych, internetu, technologii sprawia, że coraz dłużej pracujemy, sprawdzamy różne „pracowe” rzeczy. Coraz częściej musimy być w gotowości 24 godziny na dobę przez 7 dni w tygodniu. Tym większą szansą jest telepraca, praca zdalna, pracowanie w domu. Jak zwał, tak zwał.

Według badania amerykańskiej spółki Cisco wynika, że jeśli zdecydujesz się na telepracę, będziesz pracować dużo wydajniej, niż koledzy z biura, mało tego, będziesz też szczęśliwszy. Musisz się jednak przygotować na to, że twoje stosunki z kolegami będą… żadne. Żadnych wyjść na drinka po pracy, nic. Nie będziesz też spotykać się z przełożonymi, nie zmienia to faktu, że - zdaniem Dana Schawbela - jest kilka sposobów na to, by odnieść sukces i nie dać się wylać.

Praca w domu może okazać się bardzo wygodnym połączeniem zarabiania i komfortu. Z telepracy mogą być zadowoleni wszyscy - pracownicy, pracodawcy, rodzina i zwierzęta. Nie można jednak zapomnieć, że to praca, a w pracy trzeba dawać z siebie wszystko. Albo się zwolnić.