Po co? Dlaczego? I co korporacje mogą zyskać pomagając?

REKLAMA
Znasz powiedzenie, że prawdziwych przyjaciół poznaje się w biedzie?
Firmy, szefowie, działy HR mogą się właśnie wykazać i być tym przyjacielem, który:
- buduje dobry marketing wspierający, typu jesteś dla nas ważny.
- dba o wydajność i efektywność pracownika, dzięki wsparciu zdrowia
psychicznego, którego teraz potrzebujemy najbardziej. Zamiast pracownika
typu zombie, który stara się pracować, ale przy tak wielu obciążeniach nie
jest to łatwe.
- obojętnie czy to on zwolni pracownika, czy sam odejdzie, czy będzie
przebywał na chorobowym, będzie oznaczać to dla firmy dodatkowe koszty, więc
może teraz warto wydać sumarycznie tysiąc czy 2, na proces wparcia
psychicznego pracownika, niż 20-30tyś na poszukiwanie i wdrażanie nowego?
WHO i inni specjaliści, coraz częściej ostrzegają, że jednym ze skutków
ubocznych będą problemy ze zdrowiem psychicznym. Każdy z nas ma swoją
odporność na stres, jedni większą inni mniejszą i to jest ok, każdy jest
wyjątkowy i inny od reszty.
Zgodzisz się ze mną, że przymusowe siedzenie w domu wpływa na nas
niekorzystnie. Odnotowujemy wzrost depresji, mamy mniejszą cierpliwość,
coraz częściej niektórzy z nas piją samotnie alkohol, by rozładować
napięcie, złość, nie mówiąc o zachowaniach przemocowych, których jest spory
wzrost. Każdy z nas ma obecnie podwyższony poziom kortyzolu, w wyniku
podwyższonego stresu o zdrowie, o możliwą utratę pracy, o związek, o
samotność, o brak terminu kiedy się to zakończy.
Managerowie, z którymi rozmawiam coraz częściej dzielą się ze mną obawami,
że widzą u pracowników czy współpracowników, podwyższony poziom frustracji,
przez co mają mniejszą koncentracje na pracy. U wielu dostrzegają zachowania depresyjne,
zamartwianie się, obawiają się, że zwiększy się ostatecznie absencja w pracy
właśnie w wyniku depresji, albo wyplenia zawodowego, a nawet uzależnienia od
alkoholu. Przykładowo po zamachu na World Trade Center odnotowano 25% wzrost
spożycia alkoholu.
Coraz częściej od niektórych managerów, słyszę, że mają więcej pracy niż
wcześniej, bo nie mogą podejść do biurka obok i coś wytłumaczyć czy
skontrolować, przez co jedna video konferencja pogania drugą, niektórzy
pracowali nawet w święta, czasem z nudów.
Tutaj spotykamy się z efektem nałożenie się na każdego z nas stresów
związanych z życiem prywatnym i zawodowym.
Wszystkie role jakie odgrywamy w życiu robimy w jednym miejscu. Role
partnera, pracownika, szefa, rodzica, nauczyciela, przyjaciela, kolegi. To
może być męczące, niektórzy nazywają to wręcz eksperymentem więziennym.
Dlatego firmy powinny przynajmniej wytypować strategicznych pracowników i
inwestować w nich, szczególnie w trudnych czasach. Dać możliwość rozmowy z
obiektywną osobą, przed którą możemy się otworzyć, a przebieg sesji
pozostanie nieujawniony. Abyśmy swobodnie mogli porozmawiać o tym z
czym się mierzą, co ich frustruje, co ich dołuje, jak mogą sobie lepiej
radzić. Po to by byli mocniejsi, by uczyli się radzić z własnymi emocjami na
polu walki, na bieżąco stosować wygenerowane rozwiązania.
Anna Drabek
www.JestesOK.pl i www.BiznesCoach.pl
logo
JestesOK.pl