Reklama.
Każdy człowiek jest inny i data urodzenia nie ma decydującego znaczenia. Gdyby całe wnioskowanie i ocena kandydata do pracy była tak prosta jak próbują nam wmówić niektórzy „specjaliści” wystarczyłoby wydać przewodnik po rocznikach ludzi i charakterystyka prawie gotowa.
Tymczasem spotykam ludzi z lat 50, 60, 70, którym można spokojnie przypisać wszystkie cechy pokolenia Y. Trafiam również na osoby z lat 80 i 90, które zdecydowanie pasują do pokolenia X i nie są to jednostkowe przykłady.
Henry Ford twierdził:
"Firma potrzebuje inteligentnych, młodych ludzi mających
wyobraźnię i odwagę przewrócić wszystko do góry nogami, gdyby tylko
mogli to zrobić. Potrzebuje także starszych, którzy powstrzymają ich
przed postawieniem na głowie tych rzeczy, które powinny stać na nogach.”
wyobraźnię i odwagę przewrócić wszystko do góry nogami, gdyby tylko
mogli to zrobić. Potrzebuje także starszych, którzy powstrzymają ich
przed postawieniem na głowie tych rzeczy, które powinny stać na nogach.”
Warto o tym pamiętać, zanim zaczniemy podejmować decyzje personalne, zgodnie z nowomodnym abecadłem HR.
Blog autora: SzukamFajnejPracy.pl