www.freepik.com

W Polsce na rynku pracy nie jest łatwo, dlatego pracodawcy coraz częściej mogą pozwolić sobie na znacznie więcej restrykcji w stosunku do pracowników. Czasami nieuzasadnionych.

REKLAMA
Firmy, które wymagają od zatrudnionych osób zabezpieczenia różnorodnych, często mało prawdopodobnych roszczeń w przyszłości, zwykle wykorzystują trudną sytuację ludzi.
Przypomina to działanie firm oferujących natychmiastowe pożyczki. Działa wśród większości przekonanie że „jakoś to będzie”. W przypadku pracy, zamiast szybkiej gotówki, spodziewamy się pieniędzy zwykle po 30 dniach.
Medialne doniesienia , stanowiska właściwych ministrów, orzeczenia sądów, zapewnienia polityków „że nie wolno tak robić” natychmiast nie pomogą rozwiązać problemu. Pracownicy muszą zrozumieć jak skutecznym narzędziem egzekucyjnym może być weksel, szczególnie - in blanco.
Siłę weksla w pewnych okolicznościach możemy porównać do ważnego czeku bez wpisanej kwoty. Nie trzeba wysoce specjalistycznej wiedzy aby to zrozumieć. Wystarczy Wikipedia aby zaświeciła się nam „czerwona lampka”.
„Charakterystyczną cechą weksla, z którą związana jest jego przydatność dla obrotu, jest abstrakcyjność stosunku wekslowego (brak wpływu tzw. causy - przyczyny, podstawy na ważność zobowiązania z weksla)”
Przed podpisaniem weksla trzeba trzy razy zastanowić się czy aż tak bardzo ufam swojemu pracodawcy, żeby podpisywać cokolwiek in blanco W przypadku jeżeli już decydujemy się na ten krok warto wnikliwie przeczytać deklarację wekslową i skonsultować jej treść z doświadczonym prawnikiem.
Nie wiemy komu takie zobowiązanie może zostać sprzedane i jak zostanie wykorzystane. Jaka kwota zostanie ostatecznie wpisana. Praktycznie tracimy nad tym kontrolę w momencie złożenia podpisu, a przecież jeszcze nic z naszej winy się nie stało. W przypadku weksla bardzo istotne są wszystkie, nawet pozornie mało istotne szczegóły. Trzeba o tym zawsze pamiętać.
Pracodawcy już dzisiaj mają zapewnioną ochronę swoich interesów. Pracownik odpowiada finansowo, a nawet karnie w zależności od stanowiska pracy oraz obowiązków. Jeżeli pracodawca uzależnia podpisanie umowy od weksla in blanco to już dużo mówi o kulturze organizacyjnej firmy i warto głęboko przemyśleć decyzję o podjęciu pracy w takim miejscu.
Jeżeli już jednak z oczywistych powodów decydujemy się na ten krok, musimy wiedzieć jak duże ryzyko ponosimy.
Blog autora: SzukamFajnejPracy.pl