Twój wizerunek w pracy

Co zatem zrobić, aby stworzyć wizerunek pasujący do nas i pozytywnie odbierany przez otoczenie? Na początku warto zadać sobie kilka pytań.
- Jak chcę być postrzegany? Jako lider, świetny specjalista, inspirator, kreatywny twórca? Określ swoją wymarzoną rolę, bo ona będzie nadawać kierunek twoim działaniom wizerunkowym.
- Czym chcę się wyróżniać? Wiedzą, doświadczeniem, umiejętnościami praktycznymi, zdolnością budowania i utrzymywania kontaktów, umiejętnościami przywódczymi?.
- Jakie cechy posiadam, które będą wzmacniać mój wizerunek? Jaki jesteś w kontekście twojego pożądanego wizerunku?
- Jaki komunikat chcę przekazać światu swoją osobą? Pomyśl przez chwilę o osobistym haśle „reklamowym”. Wymyśl zdanie-klucz, które będzie cię charakteryzowało, a które będziesz sobie przypominać, żeby nie stracić z oczu pożądanego rezultatu.
- Co chcę, żeby ludzie mówili, kiedy spotykają się ze mną? Jakie reakcje chcesz wzbudzać.
- Po czym poznam, że osiągnęłam to, czego chcę? Kiedy uznasz, że twoje dotychczasowe starania przyniosły efekty? Wypisz konkretne swoje zachowania, reakcje innych oraz to, co może cię spotkać (np. awans).

Zastanawiając się nad odpowiedziami przestajesz myśleć ogólnikowo. Uszczegóławiasz myśli i starasz się patrzeć na siebie oczami innych. Z drugiej strony, skupiasz się na tych elementach, które są dla ciebie ważne. Nie musisz być doskonały we wszystkim. Możesz być dobry w jednej rzeczy i z takiej strony się prezentować. Myślenie o sobie w ten sposób daje większy komfort i swobodę.
Warto pamiętać, że zmiana rodzi zmianę. Nie jesteśmy oderwani od rzeczywistości. Zmiany, które zachodzą w nas oddziałują na otoczenie. Są zauważalne, wywołują akceptację lub opór, może zdziwienie, może podziw, czasem zazdrość. Zastanowienie się nad tym, jest drugim elementem określenia pożądanego wizerunku.

- Co się zmieni, kiedy osiągnę to, czego chcę?
- Jak mój docelowy wizerunek będzie oddziaływał na otoczenie? Nie tylko na kolegów w pracy, ale również na znajomych i rodzinę.

- Co jest dla mnie ważne? W sensie ogólnym, ale też w pracy. Co cenisz, czym się kierujesz? W ten sposób łatwo sprawdzisz, czy nie odbiegasz w swoich planach pracy nad wizerunkiem od najważniejszych dla ciebie wartości.
- Czyje oczekiwania chcę spełniać? To pytanie ma na celu sprawdzenie, czy masz wewnętrzną czy też zewnętrzną potrzebę budowy wizerunku. Wewnętrzne potrzeby są silniejsze i bardziej motywują do działania.
- Wyobraź sobie, że osiągnąłeś zamierzony rezultat, co powiesz o sobie? Jak się z tym czujesz? Zamknij oczy i zastanów się, czy to jest rzeczywiście TO?

Wykonując tę intelektualną pracę i zadając sobie powyższe pytania możesz określić wizerunek, na którym ci zależy. Taki, który będzie do ciebie pasował i dążąc do osiągnięcia go, będziesz się rozwijać. Ten pierwszy etap budowania pozytywnego wizerunku w pracy będzie cię prowadził dalej przez żmudną, codzienną pracę nad sobą. Wiedząc jednak do czego dążysz, zaczniesz naturalnie wybierać takie działania, zachowania i reakcje, które cię wzmacniają i dodają pozytywnych kamyków do twojego wizerunku.

Anna Niedziela- Strobel współpracuje z Miesięcznikiem Benefit