Nauka gry na instrumentach to coraz częściej wybierany benefit
Nauka gry na instrumentach to coraz częściej wybierany benefit istockphoto.pl

W imię filozofii work-life balance pracodawcy wciąż uatrakcyjniają ofertę benefitów dla swoich pracowników. Większość z nich dotyczy atrakcyjnego spędzania wolnego czasu poza pracą. Wciąż najpopularniejsze są karty sportowe, ale coraz częściej można znaleźć także coś dla ducha.

REKLAMA
- Od niedawna firma Benefit Systems oferuje swoim pracownikom możliwość nauki gry na instrumentach – informuje Izabela Pipka, dyrektor HR w Benefit Systems. – Pracownicy mogą wybrać wspomniane lekcje z oferty programu kafeteryjnego.
Na naukę nigdy nie jest za późno, więc szybko okazało się, że wiek nie stanowi przeszkody do podjęcia muzycznego wyzwania.
- Gra na instrumentach jest coraz bardziej popularna wśród osób dorosłych – zauważa Ewa Maria Hordejuk, właścicielka warszawskiej szkoły muzycznej dla dorosłych Music School, która popularyzuje tę formę benefitu wśród pracodawców i pracowników. - Najbardziej popularnymi instrumentami są: gitara, pianino, saksofon, perkusja i skrzypce. Dorośli marzą też o śpiewaniu, mamy wiele osób które uczą się wokalu. Wiek nie jest czymś, co dyskwalifikuje chętnego do nauki na jakimkolwiek instrumencie. Wystarczą chęci, radość z muzyki, samodyscyplina i dobry nauczyciel, aby osiągać ciekawe rezultaty.
Dużo osób zainteresowanych jest także nauką śpiewania, co ciekawe pracownicy firm zakładają nawet zespoły muzyczne. Wspólne muzykowanie pozwala im odpocząć od codziennych zajęć i „podładować akumulatory”. A muzycy przekonują, że z takich lekcji płyną korzyści nie tylko pracowników, ale też pracodawców.
- Gra na instrumencie stymuluje rozwój mózgu, rozwija zdolność logicznego myślenia, zwiększa samodyscyplinę, koncentrację i umiejętność planowania – wylicza jednym tchem Ewa Hordejuk. - Podczas śpiewu ludzki organizm produkuje hormony szczęścia oraz oksytocynę (tzw. hormon miłości).
Podczas zajęć wokalnych dotlenia się organizm, następuje redukcja stresu, lęku i agresji, po zajęciach poprawia się jakość snu.
- Na pomysł wejścia we współpracę z dostawcami benefitów naprowadzili mnie sami menedżerowie działów HR dużych firm – przyznaje Ewa Hordejuk. - Kiedy z nimi rozmawiałam, opowiadając o naszej ofercie, reagowali bardzo entuzjastycznie, niektórzy mówili, że sami od dziecka marzyli, żeby umieć grać na gitarze, ale życie potoczyło się inaczej.
Katarzyna Patalan
Szukam oryginalnych benefitów realizowanych w naszym kraju. O najciekawszych napiszemy. Na e-maile czekam pod adresem k.patalan@miesiecznik-benefit.pl