Jesteś odpowiedzialny za rekrutację lub planujesz w przyszłości zatrudnić kilku nowych pracowników? Możesz to zrobić szybko i skutecznie umieszczając ogłoszenie w internecie. Jednak masz duże szanse na zainteresowanie twoim ogłoszeniem osób, których nie chciałbyś zatrudnić. Jak skutecznie umieścić ogłoszenie o pracę mając pewność, że trafi ono do odpowiedniej grupy zainteresowanych? Oto kilka rad: 

REKLAMA
Niezależnie czy jesteś pracodawcą, czy szukającym pracy często na portalach o pracę widzisz te same, nieznikające ogłoszenia. Może nawet kilkakrotnie odpowiadałeś na ogłoszenie i nie uzyskałeś żadnej odpowiedzi. Fakty jest taki, że wielu pracodawców oraz firmy przodujące na rynku pracy używają portali z ogłoszeniami o pracę jako rodzaju reklamy. Wiele ofert pracy po prostu nie istnieje. Statystyki CIPD (Charted Institute of Personal Development) pokazują, że jedynie 20% zdobytych prac przez osoby szukające to prace z ogłoszeń w internecie. Networking i umiejętna promocja samego siebie to najskuteczniejsze metody dostania wymarzonej pracy.   
Wybierz stronę uważnie 
Nie jest żadną sztuką umieszczenia ogłoszenia o pracę w internecie, jednak za nim to zrobisz zastanów się czy jest to najbardziej efektywna opcja dla twojej organizacji. Może warto rozważyć inne opcje takie jak zaoferowanie awansu pracującemu już długo pracownikowi lub zamieszczenie ogłoszenia na LinkedIn lub Goldenline. 
Jeśli jednak chcesz umieścić ogłoszenie na stronach internetowych- wybierz ją uważnie. Kluczem jest wybraniem tylko portali przodujących w twoim sektorze zatrudnienia. Jeśli trudno ci się zdecydować zapytaj specjalistów od rekrutacji. 
Zapłać 
Portale pracy proponują szukającym wiele informacji, często zupełnie niepotrzebnych. Nie pozwól swojemu ogłoszeniu zginąć w morzu niepotrzebnych informacji, zapłać za skorzystanie z portala. Umieszczenie opłaty da ci gwarancję widoczności i bycia czytelnym. 
Zastanów się kogo szukasz
Zanim umieścisz ogłoszenie zastanów się jak będzie wyglądał proces selekcji kandydatów. Zastanów się czy chcesz umieścić wszystkie wytyczne w ogłoszeniu ,czy chcesz przekierowywać kandydatów do strony internetowej firmy. Nie zapomnij o design- takie ogłoszenie jest wizytówką twojej firmy!
Wybieraj z uwagą  
Nie używaj ogólników takich jak kandydat powinien mieć: dobrą komunikatywność, być szczery, chcący się rozwijać itp. Cały ten bełkot sprawi, że uzyskasz setki niechcianych przez ciebie aplikacji lub cv. Bądz konkretny, napisz wyraźnie kogo szukasz. Warto nie używając ogólników wypisać kilkanaście umięjetności, które stanowią trzon ogłaszanego stanowiska. Pytaj o konkretne wykształcenie, doświadczenie i osiągnięcia. 
Skontaktuj się ze wszystkimi kandydatami
Odpowiedz na wszystkie nadesłane zgłoszenia drogą mailową, uszanuj czas czekających na odpowiedż. Nie ma nic gorszego niż pozostawienie kandydata bez odpowiedzi. Takie zachowanie nie wpływa pozytywnie na obraz twojej organizacji.