Obserwuj naTemat w Wiadomościach Google Przykładowo, dla lekarzy będzie to średnio około 1,8 tys. zł więcej miesięcznie do wynagrodzenia zasadniczego, dla pielęgniarek - średnio 1,5 tys. zł więcej, a dla fizjoterapeutów, diagnostów laboratoryjnych czy psychologów - około 1,4 tys. zł więcej.

Takie propozycje zawiera przygotowany przez resort zdrowia i skierowany właśnie do konsultacji publicznych projekt nowelizacji ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych.

Koszt podwyżek to 7 mld zł

Ministerstwo Zdrowia na Twitterze poinformowało, że podwyżki płacy minimalnej w drugim półroczu 2022 r. dla pracowników ochrony zdrowia będą kosztować 7 mld zł.

Oprócz nowych stawek minimalnych wynagrodzeń, resort zaproponował też nowy podział na grupy zawodowe, według kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku pracy.

Załącznik do projektu nowelizacji ustawy zawiera też nowe wysokości współczynników pracy, zgodne ze stanowiskiem Trójstronnego Zespołu ds. ochrony zdrowia z listopada 2021 r.

Minimalne wynagrodzenia w ochronie zdrowia wyliczane są w odniesieniu do kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym ustalenie. Każda z grup zawodowych ma przypisany odpowiedni współczynnik, przez który mnoży się przeciętne wynagrodzenie, aby otrzymać kwotę minimalnego wynagrodzenia w ochronie zdrowia.

Kto najbardziej zyska?

Według propozycji zawartych w załączniku do projektu, najniższe wynagrodzenie zasadnicze opiekunów medycznych, techników medycznych ze średnim wykształceniem wzrośnie o 1097 zł (wzrost z 3772 zł do 4870 zł).

Najniższe wynagrodzenie zasadnicze ratowników medycznych i pielęgniarek ze średnim wykształceniem ma wzrosnąć o 1550 zł (wzrost z 3772 zł do 5323 zł), magistrów pielęgniarstwa, fizjoterapii, farmaceutów i diagnostów laboratoryjnych ze specjalizacją o 1827 zł (wzrost z 5478 zł do 7304 zł).

Najwyższe podwyżki dotyczyć będą lekarzy. Dla lekarzy specjalistów I stopnia sięgną one 2009 zł (wzrost z 6201 zł do 8210 zł), a dla lekarzy specjalistów II stopnia - 1441 zł (wzrost z 6769 zł do 8210 zł).

Jakie stawki obowiązują obecnie?

To efekt zmian współczynników dla poszczególnych grup, ale też wzrostu przeciętnego wynagrodzenia, którego wysokość jest bazą do wyliczania gwarantowanych minimalnych wynagrodzeń w ochronie zdrowia.

Obecne współczynniki te wynoszą:

• Lekarz albo lekarz dentysta, który uzyskał specjalizację drugiego stopnia lub tytuł specjalisty w określonej dziedzinie medycyny, współczynnik pracy - 1,31
• Lekarz albo lekarz dentysta, który uzyskał specjalizację pierwszego stopnia w określonej dziedzinie medycyny, współczynnik pracy - 1,2
• Lekarz albo lekarz dentysta, bez specjalizacji, współczynnik pracy - 1,06
• Lekarz stażysta albo lekarz dentysta stażysta, współczynnik pracy - 0,81
• Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny albo inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1-4, wymagający wyższego wykształcenia i specjalizacji, współczynnik pracy - 1,06
• Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny albo inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1-5 albo pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny, wymagający wyższego wykształcenia, bez specjalizacji, współczynnik pracy - 0,81
• Pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem zawodowym magister położnictwa, która uzyskała tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, współczynnik pracy - 1,06
• Pielęgniarka albo położna, która uzyskała tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, albo pielęgniarka z tytułem zawodowym licencjat albo magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem zawodowym licencjat albo magister położnictwa, współczynnik pracy - 0,81
• Pielęgniarka albo położna inna niż określona w lp. 7 i 8, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, współczynnik pracy - 0,73
• Fizjoterapeuta albo inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1-9 albo pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny, wymagający średniego wykształcenia, współczynnik pracy - 0,73
• Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny, inny niż określony w lp. 6 i 10, współczynnik pracy - 0,59.

Współczynniki po nowemu

W myśl propozycji, które mają obowiązywać od lipca 2022 r. nowa tabela płac będzie opierała się na poniższych współczynnikach:

• Lekarz, lekarz dentysta ze specjalizacją, współczynnik pracy - 1,45
• Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, psycholog kliniczny, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1, 3, 4 wymagający wyższego wykształcenia na poziomie magisterskim i specjalizacji, pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, współczynnik pracy - 1,29
• Lekarz albo lekarz dentysta, bez specjalizacji, współczynnik pracy - 1,19
• Lekarz stażysta lub lekarz dentysta stażysta, współczynnik pracy - 0,95
• Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, pielęgniarka, położna, technik elektroradiologii, psycholog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1 - 4 wymagający wyższego wykształcenia na poziomie magisterskim; pielęgniarka, położna wymagająca wyższego wykształcenia (studia I stopnia) i specjalizacji, albo pielęgniarka, położna ze średnim wykształceniem i specjalizacją, współczynnik pracy - 1,02
• Fizjoterapeuta, pielęgniarka, położna, ratownik medyczny, technik elektroradiologii, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1 - 5 wymagający wyższego wykształcenia na poziomie studiów I stopnia; fizjoterapeuta, ratownik medyczny, technik analityki medycznej wymagający średniego wykształcenia albo pielęgniarka albo położna wymagająca średniego wykształcenia, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, współczynnik pracy – 0,94
• Opiekun medyczny, technik elektroradiologii albo inny pracownik wykonujący zawód medyczny, inny niż określony w lp. 1- 6 wymagający średniego wykształcenia, współczynnik pracy – 0,86
• Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem wyższym, współczynnik pracy - 1
• Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem średnim, współczynnik pracy - 0,78
• Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem poniżej średniego, współczynnik pracy - 0,65.

Spłaszczenie wynagrodzeń

Co istotne, wzrost płac minimalnych dla pracowników ochrony zdrowia objętych ustawą, dla dyrektorów szpitali i przychodni zwykle pociąga za sobą także konieczność podniesienia pensji pozostałym pracownikom, którzy zarabiali więcej niż przewidują minimalne progi.

Ustawowe podwyżki płac minimalnych prowadzą bowiem do spłaszczenia różnic między tymi wynagrodzeniami.

Na podwyżki wynikające z ustawy przekazywane są dyrektorom dodatkowe środki. Natomiast podwyżki pensji pozostałych pracowników muszą sfinansować z własnych środków.

Oczekiwania finansowe części personelu mogą być tym większe, że do końca marca tego roku, z powodu pandemii funkcjonowały oddziały covidowe i część pracowników otrzymywała do pensji tzw. dodatki covidowe. Rekordziści mogli "dorobić" w ten sposób do 15 tys. zł miesięcznie. Od 1 kwietnia dodatki te nie są już naliczane.