Na taki pomysł wpadła dziennikarka "Financial Times" Lucy Kellaway. Swoją koncepcję oparła na aplikacji randkowej Tinder – z tą różnicą, że zamiast poszukiwać partnerów życiowych, za pomocą 140 znaków łączyłaby pracodawcę z kandydatem do pracy. – Skoro działo to w przypadku randek, to dlaczego miałby nie działać w przypadku zatrudnienia? – pyta retorycznie Kellaway. I ma trochę racji.
"Zwykły" Tinder to aplikacja na smartfony, która szturmem podbiła Amerykę i staje się również coraz popularniejsza nad Wisłą. Tinder importuje profile użytkowników z Facebooka i ich lokalizację na mapie – po czym pozwala polubić lub odrzucić zdjęcia profilowe znajdujących się w promieniu kilku kilometrów osób. Jeśli polubiona osoba też polubiła profil danego użytkownika, uruchamia się możliwość rozmowy, tak zwanego matcha. Cel rozmowy może być różny: jednorazowa przygoda, przelotna znajomość albo początek poważniejszego związku.
Dziennikarka z "FT" proponuje, aby bezpośredni kontakt przenieść na płaszczyznę rynku pracy. W jej opinii, tradycyjne CV odchodzą do lamusa, bowiem są sztampowe i niewiele mówią o potencjalnym pracowniku. Poza tym wymagają uruchamiania żmudnego procesu rekrutacyjnego.
Kellaway argumentuje, że tradycyjne poszukiwanie pracownika jest trochę błądzeniem we mgle. – Rzadko kiedy udaje się znaleźć bardzo dobrego i bardzo złego kandydata, na ogół okazują się przeciętni – pisze. Dlatego proponuje ona rozwiązanie roboczo nazwane TinderIn, czyli połączanie wspominanego już Tinder i LinkedIn – serwisu w którym prezentuje się swoje doświadczenie zawodowe.
W jej opinii pracodawca w 140 znakach mógłby streścić, na czym polega praca, a szukający pracy mając takie samo ograniczenie, miałby szansę przedstawić swoją kandydaturę. W momencie gdy między nimi "zaiskrzy", następowałaby dalsza wymiana informacji, a finalnie mogłoby dojść do spotkania w cztery oczy. De facto byłoby już one dopełnieniem formalności. Brzmi dość rewolucyjnie, ale nietrudno sobie wyobrazić powszechne zastosowanie takiej metody.
źródło: "Financial Times"
Nie przegap żadnej ważnej wiadomości i obserwuj nas w Google News!