TVN powołał komisję do zbadania przypadków molestowania i mobbingu

TVN powołał specjalną komisję, której zadaniem będzie zweryfikowanie „rozpowszechnianych publiczne twierdzeń, że osoby zatrudnione w TVN mogły być przedmiotem mobbingu lub molestowania w miejscu pracy” – informuje Press.pl

Jak czytamy w serwisie Press.pl, o powołaniu komisji zadecydował zarząd spółki. Ma ona zacząć działać już w poniedziałek, a jej członkami będą zarówno pracownicy firmy jak i osoby z zewnątrz. Efekty działania komisji ucinającej plotki mamy poznać za dwa tygodnie, a do tej pory stacja nie będzie komentowała tej sprawy.

Komisja czeka na osoby, które uważają się za ofiary mobbingu lub molestowania, ale członkowie komisji będą również rozmawiać z pracownikami z własnej inicjatywy. Dotychczas władze telewizji nie komentowały oficjalnie pogłosek w głośnej w ostatnich dniach sprawie. Jedynie Edward Miszczak, członek zarządu, wspomniał, że stacja może przyjrzeć się sprawie dokładniej.

TVN przyjął w piątek 13 lutego 2015 roku specjalną uchwałę zatytułowaną "Polityka TVN w zakresie zachowań niepożądanych". Jest w niej wyraźnie zaznaczone, że firma nie toleruje zjawiska dyskryminacji, mobbingu czy molestowania, w tym również składania propozycji seksualnych w zamian za dobre traktowanie. Całość listu dostępna jest na stronie internetowej Press.pl. Władze stacji zaznaczają jednak, że działania komisji nie są wymierzone przeciw żadnej konkretnej osobie.

„Polityka TVN w zakresie zachowań niepożądanych”

1. TVN opiera relacje z widzami, pracownikami, klientami i akcjonariuszami na przestrzeganiu zasad wynikających z przepisów prawa, poszanowania przekonań światopoglądowych i politycznych, przy jednoczesnym zachowaniu prawa do prywatności. Wobec swoich pracowników TVN stara się stworzyć bezpieczne, stabilne, atrakcyjne miejsce pracy, w którym relacje oparte są na szacunku dla godności osobistej. TVN zapewnia każdemu prawo do pracy w środowisku profesjonalnym, gwarantującym równość szans i niedopuszczającym praktyk dyskryminacyjnych.

Zabronione jest:

- działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do dyskryminacji pracowników,

- dyskryminacja pośrednia, to znaczy sytuacja, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby pracowników należącej do grupy, która może być dyskryminowana z jakiegokolwiek względu wymienionego w pierwszym akapicie tego punktu, jeżeli dysproporcje te nie mogą być uzasadnione innymi obiektywnymi powodami. Przejawem dyskryminacji jest również molestowanie: zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub upokorzenie pracownika.

W naTemat również poruszaliśmy sprawę plotek o molestowaniu w jednej ze stacji telewizyjnych. Postanowiliśmy złożyć wniosek do rządowego Pełnomocnika ds. Równego Traktowania. Cały czas czekamy na jej rozpatrzenie.

źródło: press.pl