Przerost ambicji i brak doradztwa zawodowego - ekspert ds. rynku pracy wyjaśnia, dlaczego młodzi nie mogą znaleźć pracy.
REKLAMA
Dominika Staniewicz, ekspert ds. rynku pracy BCC
1. Młodzi nie chcą pracować, bo mają przerost ambicji i ich oczekiwania finansowe są zupełnie nieadekwatne do posiadanego doświadczenia i tego, co oferuje rynek.
2. Rozwija się szara strefa, które przeważnie dotyczy osób bardzo kreatywnych. Niestety w przypadku szarej strefy zamiast mówić o przedsiębiorczości, mówimy o stracie państwa.
3. Dosyć wątpliwą kwestią jest metodologia badań GUS i obecność 15-latków na rynku pracy. Przecież istnieje obowiązek edukacyjny i nie wyobrażam sobie pracujących 15-latków.
4. Bardzo często uczymy się, żeby się uczyć. Młodzi kształcą się w przypadkowych kierunkach, bo mało kto ma świadomość, jak rozwija się rynek pracy i które zawody są potrzebne. Idą na studia, bo taka jest presja społeczeństwa i rodziny. A co już studiują, to nie ma znaczenia.
5. Brakuje doradztwa zawodowego, które pomogłoby młodym ludziom, kształcić się we właściwym kierunku. Analiza rynku dawałaby nastolatkom świadomość rozwoju rynku pracy. Dzięki temu, mogliby zaprogramować swoją edukację w taki sposób, żeby kończąc szkoły, byli poszukiwanymi pracownikami.
6. Zbyt skomplikowany jest proces przekwalifikowywania.
7. Młodzi nie mają pracy trochę na własne życzenie. Aby osiągnąć sukces trzeba na niego zapracować. Oznacza to, że na początku trzeba dostosować ambicje do doświadczenia, które się posiada i czasem podjąć pracę na niższym stanowisku i z niższą pensją od tej, którą sobie wymarzyliśmy.
Nie przegap żadnej ważnej wiadomości i obserwuj nas w Google News!