Reklama.
Reklama.
Reklama.
Jak będzie wyglądać płaca minimalna w 2019 roku? Oto stawka brutto i netto
Od 1 stycznia 2019 roku ustawowo ma wzrosnąć w Polsce wysokość najniższej krajowej. Tym samym ma zostać również podniesiona wysokość stawki płaconej za godzinę pracy.
Reklama.
Płaca minimalna w 2019 roku
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społeczne chce, aby płaca minimalna w przyszłym roku wyniosła 2220 zł brutto, co przekłada się na ok. 1613 zł netto.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społeczne chce, aby płaca minimalna w przyszłym roku wyniosła 2220 zł brutto, co przekłada się na ok. 1613 zł netto.
Z kolei minimalna stawka godzinowa miałaby wzrosnąć z 13,70 do 14,50 zł, czyli 12 zł na rękę przy umowie o dzieło, a 9 zł na umowie zlecenie.
W stosunku do tego roku podwyżka w 2019 roku wyniesie 120 zł brutto, co daje sumę wyższą o 5,7 proc, bowiem pensja minimalna w 2018 roku wynosi 2100 zł brutto. Kwota ta stanowiłaby 46,6 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia na 2019 roku.
W czerwcu resort Elżbiety Rafalskiej zaproponował, by płaca minimalna w 2019 roku wynosiła 2250 zł, ale na to rozwiązanie nie zgodziło się Ministerstwo Finansów.
Z danych GUS wynika, że liczba pracowników otrzymujących wynagrodzenie w wysokości płacy minimalnej wynosi ok. 1,5 mln osób, a zarazem 13% ogółu liczby pracowników najemnych w przeliczeniu na pełne etaty.
Minimalna stawka godzinowa
Przypomnijmy, że od 1 stycznia 2017 roku wprowadzono minimalną stawkę godzinową dla określonych umów cywilnoprawnych. Powodem było ograniczenie sytuacji, w której osoba zatrudniona na umowie cywilnoprawnej dostaje niższe od minimalnego wynagrodzenia przysługującego na etacie.
Przypomnijmy, że od 1 stycznia 2017 roku wprowadzono minimalną stawkę godzinową dla określonych umów cywilnoprawnych. Powodem było ograniczenie sytuacji, w której osoba zatrudniona na umowie cywilnoprawnej dostaje niższe od minimalnego wynagrodzenia przysługującego na etacie.
W 2019 roku więcej zarobią osoby, które dopiero zaczynają pracę. Po powyższej zmianie przepisów przysługuje im wynagrodzenie w wysokości co najmniej 100 proc. płacy minimalnej.
Minimalne wynagrodzenie - odprawa dla zwalnianych pracowników 2019
Wzrost płacy minimalnej wiąże się także z podwyżką innych świadczeń. Dzięki temu od 2019 roku wyższa będzie odprawa dla zwalnianych grupowo. Nie może ona jednak przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.
Wzrost płacy minimalnej wiąże się także z podwyżką innych świadczeń. Dzięki temu od 2019 roku wyższa będzie odprawa dla zwalnianych grupowo. Nie może ona jednak przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.
Najprawdopodobniej wyniesie więc 33 300 zł brutto (w 2018 roku ta kwota wynosi 31 500 zł brutto) – wylicza gratka.pl.
Co z propozycją rządu?
"Propozycja rządu została przedstawiona Radzie Dialogu Społecznego, na forum której odbędą się w tej sprawie negocjacje. Powinny zakończyć się w ciągu 30 dni" – informuje Ministerstwo Pracy.
"Propozycja rządu została przedstawiona Radzie Dialogu Społecznego, na forum której odbędą się w tej sprawie negocjacje. Powinny zakończyć się w ciągu 30 dni" – informuje Ministerstwo Pracy.
"W przypadku uzgodnienia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej zostaną one ogłoszone w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów" – dodaje.
Reklama.