Kiedy można skończyć pracę wcześniej w upały? Oto, co mówią przepisy

Czy można skrócić czas pracy w upały?
Czy można skrócić czas pracy w upały? Fot. Piotr Skórnicki / AG
Przy takich temperaturach, jakie odczuwają teraz Polacy, wielu pracowników zadaje sobie pytanie: czy można z tego powodu skrócić czas pracy? Odpowiedź nie zadowoli wszystkich.


W Kodeksie pracy poruszony jest temat temperatury, ale nie ma szczegółowych regulacji dotyczących tego, że pracodawca ma obowiązek skrócenia czasu pracy, gdy jest za gorąco. Przepisy mówią tylko, że musi zapewnić pracownikom napoje (bezpłatnie), kiedy temperatura wynosi więcej niż 25 stopni dla pracowników pracujących na otwartej przestrzeni lub 28 stopni dla pracowników w zamkniętych pomieszczeniach.,

Co jeśli pracodawca się do tego nie zastosuje? Popełnia wtedy wykroczenie, za które grozi kara grzywny.
To, że w Kodeksie nie ma obowiązku skrócenia czasu pracy przez upały, nie oznacza, że szef nie może tego zrobić. Zależy to jednak wyłącznie od dobrej woli. Pracodawca może więc skrócić czas pracy bądź np. wprowadzić dodatkowe przerwy w pracy.

Gdyby zdecydował się "wypuścić" pracowników wcześniej, musi pamiętać, że NIE MOŻE z tego powodu obniżyć wynagrodzenia.
Znajdź nas na Znajdź nas na instagramie

Oceń ten artykuł:

Trwa ładowanie komentarzy...
Renault 0 0Łatwiejsza jazda. W tym modelu kierowca poczuje, co to znaczy prawdziwe wsparcie
0 0Chaos po roku bez użytkowania wieczystego. Już mówi się o nowym podatku
O TYM SIĘ MÓWI 0 0Nie chcemy nudy, chcemy DRAMY. Ten odcinek "Rolnik szuka żony" zaspokoił odwieczną ludzką potrzebę
RECENZJA 0 0Bez coming outu Elsy, ale wciąż "ma tę moc". O "Krainie lodu 2" znów będzie głośno
POLECAMY 0 0Nigdy się nie poddawaj – tego uczy kino. 10 tytułów, które powinien zobaczyć każdy mężczyzna
Volvo 0 0W mieście Volvo ci więcej. Kompaktowy XC40 to SUV gotowy na (prawie) wszystko