Bądź orędownikiem równości. Trwa konkurs dla firm, dla których ta idea to nie pusty slogan

Według raportu firmy doradczej Korn Ferry (wiosna 2020), luka płacowa w Polsce wynosi 11 proc. Oznacza to, że o tyle mniej więcej procent przeciętne wynagrodzenie kobiet było niższe od wynagrodzenia mężczyzn. Na szczeblu krajowym, ale także unijnym trwają przymiarki do prawnego uregulowania równości płac. Są jednak w Polsce firmy, które już dziś prowadzą wyrównaną politykę wynagrodzeniową. To do nich skierowany jest właśnie konkurs Lidl Fair Pay.

Konkurs Lidl Fair Pay, zainicjowany przez sieć handlową Lidl Polska we współpracy z międzynarodową firmą doradczą Korn Ferry, wyróżnia przedsiębiorstwa wyznaczające najlepsze standardy na polskim rynku w zakresie równości płacowej kobiet i mężczyzn. W konkursie mogą wziąć udział firmy, które zatrudniają do 1500 pracowników i stosują jednakowy system wynagrodzeń dla pracowników zajmujących równorzędne stanowiska i wykonujących tę samą pracę, bez względu na płeć, a więc tylko w oparciu o kryterium kompetencji.

Dla Lidl Polska jedną z najistotniejszych kwestii jest odpowiednio prowadzona polityka personalna. U jej podstaw leży sprawiedliwe wynagradzanie pracowników na podstawie wyłącznie obiektywnych kryteriów. Ponadto wynagrodzenie powinno być konkurencyjne, a wysokość gratyfikacji na danym stanowisku określona w przejrzysty sposób. Lidl jest liderem, jeśli chodzi o wysokość zarobków w handlu i każdego roku konsekwentnie informuje o podwyżkach. Co więcej, sieć oferuje również wiele możliwości rozwoju zawodowego i promuje wewnętrzne awanse.

Aleksandra Robaszkiewicz

Head of Corporate Communications and CRS, Lidl Polska

W Lidl Polska zawsze podkreślamy, że firmę tworzą ludzie, dlatego bardzo doceniamy codzienne zaangażowanie naszych pracowników, oferując im atrakcyjne warunki zatrudnienia. Oprócz wysokich wynagrodzeń oraz pakietu dodatkowych benefitów stawiamy również na rozwój zawodowy – promujemy awanse wewnętrzne oraz równość płacową kobiet i mężczyzn. W Lidl Polska wszyscy pracownicy na tych samych stanowiskach otrzymują jednakowe wynagrodzenia, niezależnie od płci, wieku i innych subiektywnych przesłanek - decydują wyłącznie kompetencje.

Jako społecznie odpowiedzialna firma, uważamy, że naszym obowiązkiem jest promowanie dobrych praktyk na rynku, dlatego, aby dodatkowo wspierać ideę równości płacowej w 2019 r. stworzyliśmy konkurs Lidl Fair Pay. Nagroda docenia przedsiębiorstwa wyznaczające dobre standardy na polskim rynku w zakresie równości płacowej kobiet i mężczyzn, czyli te, które stosują jednakowy system wynagrodzeń dla pracowników na tym samym stanowisku, kierując się wyłącznie kryterium kompetencji. Wszystkie firmy, które podzielają nasze oddanie dla tego zagadnienia, zachęcamy do zaangażowania się w promocję idei fair pay. Jedną z możliwości jest właśnie udział w 3. edycji konkursu Lidl Fair Pay. Zapraszamy!

Inicjatywa odbywa się po raz trzeci, ale zasady pozostają te same. Działające na polskim rynku firmy zgłaszają swój udział i przekazują dane wynagrodzeniowe, a specjaliści z Korn Ferry poddają je szczegółowej analizie. Oprócz weryfikacji równości wynagrodzeń na tych samych poziomach zaszeregowania, badany jest też udział kobiet w kadrze kierowniczej oraz w zespołach zarządzających. Taki „przegląd" daje uczestnikom konkursu możliwość sprawdzenia wyników realizacji przyjętej polityki w zakresie równych płac.

Zwycięzcy otrzymują status firmy prowadzącej równościową politykę płacową oraz prawo do posługiwania się tytułem Lidl Fair Pay. Budują w ten sposób wizerunek atrakcyjnego pracodawcy, który nie tylko sprawiedliwie traktuje pracowników, ale także, oceniając kandydatów przez pryzmat wykształcenia, doświadczenia i umiejętności, a nie płci, wieku i innych subiektywnych przesłanek, tworzy środowisko dla najlepszych talentów.

Nagroda stanowi nie tylko wyraz uznania dla firm realizujących postulat równości płacowej, ale ma też walor edukacyjny. Wśród konsumentów buduje świadomość marek działających na rzecz równouprawnienia w miejscu pracy. Jest również zachętą dla innych firm do stosowania jednakowej polityki płacowej oraz dzielenia się swoimi inicjatywami w tym zakresie.

Materiały prasowe / LIDL

Proces przyjmowania zgłoszeń do 3 edycji konkursu trwa do 31 maja 2021. Do 30 czerwca firmy, które zgłosiły swoją kandydaturę, mają czas na przesłanie danych dotyczących polityki wynagrodzeniowej. Ich weryfikacja zostanie przeprowadzona do 31 lipca przez firmę Korn Ferry, partnera merytorycznego Lidl Fair Pay. 31 sierpnia organizator konkursu, firma Lidl, wyłoni na podstawie audytu zwycięzcę.

Zgłoszenia należy wysyłać na adres konkurs@kornferry.com lub konkurs@conferences-united.pl z tytułem wiadomości „Zgłoszenie udziału – konkurs Lidl Fair Pay". W odpowiedzi na otrzymane e-maile każda zgłoszona firma otrzyma od organizatorów dokument do uzupełnienia danymi na temat wynagrodzeń. Do konkursu mogą przystąpić przedsiębiorstwa z sektora FMCG, farmaceutycznego, ubezpieczeń oraz IT w Polsce, których poziom zatrudnienia nie przekracza 1500 osób.

Zwycięzca konkursu zostanie oficjalnie ogłoszony podczas ceremonii wręczenia nagród w dniu 21 września 2021 r. w trakcie kongresu European Circular Retail Congress 2021. Laureat otrzyma prawo do posługiwania się wyjątkowym tytułem Lidl Fair Pay. Szczegółowe informacje na temat udziału w konkursie można znaleźć na tej stronie. Regulamin konkursu jest natomiast dostępny do pobrania pod tym adresem.

Źródło danych: Raport firmy doradczej Korn Ferry (wiosna 2020)

Artykuł powstał we współpracy z Lidl