Reklama.
Reklama.
Reklama.
Studenci i absolwenci chcą tu pracować. Przyciągają ich, jak twierdzą, dobrze płatne staże
Jak podaje GUS, na polskich uczelniach studiowało 1,2 miliona studentów (stan na 31 grudnia 2018 r.). W roku akademickim 2017/18 dyplom ukończenia studiów otrzymało ok. 328 tysięcy absolwentów. W 2018 r. bezrobocie wśród absolwentów szkół wyższych w Polsce wyniosło tylko 2 proc. To nie najgorszy wynik, ale trzeba pamiętać, że między "mieć pracę" a "mieć pracę satysfakcjonującą" istnieje istotna różnica. Dostrzega ją firma Amazon, która poprzez programy stażowe oferuje młodym Polakom przepustkę do stabilnego i rozwojowego zatrudnienia.
Reklama.
Najlepsi pracodawcy regionu
Dla wchodzących na rynek pracy młodych Polaków i Polek zaczyna liczyć się nie tylko samo znalezienie zatrudnienia. Ważniejsze jest dla nich to, jak ta praca będzie spełniała ich aspiracje i oczekiwania. Poza odpowiednimi zarobkami zwracają również uwagę na możliwość rozwoju zawodowego, dobrą atmosferę, międzynarodowe środowisko oraz przestrzeń do realizacji własnych pomysłów.Do jakich drzwi pracodawców pukają w Polsce studenci i absolwenci? Odpowiedzi na to pytanie udziela chociażby raport "Najlepsi pracodawcy regionu. Edycja 2020" opracowany na podstawie badanie rynku pracy przeprowadzany wśród uczestników największych krajowych targów pracy i praktyk Absolvent Talent Days, odbywających się w 7 największych miastach w Polsce.
Według tego raportu w regionie Wrocławia, miasta uznawanego za zagłębie innowacji i nowych technologii w Polsce, w pierwszej trójce najlepszych pracodawców znalazły się Credit Suisse (Szwajcaria), Amazon (Stany Zjednoczone) oraz BNY Mellon (USA). Spośród tych trzech firm, najbardziej rozpoznawalny jest Amazon.
Okazuje się, że Amazon w Polsce, jest znany nie tylko z otwierania w naszym kraju kolejnych Centrów Logistyki E-Commerce, ale także z regularnego, merytorycznego wsparcia dla 30 rodzimych uczelni wyższych, uniwersytetów i organizacji studenckich.
Program stażowy Amazon
Jako największe atuty pracy w Amazon polscy studenci i absolwenci wskazują wysokość wynagrodzenia, profesjonalny trening i szkolenia, dobrą atmosferę oraz elastyczne warunki pracy. W odróżnieniu od wielu pracodawców firma z Seattle już na etapie szkoły wyższej oferuje młodym Polakom płatne, trzymiesięczne lub sześciomiesięczne staże zawierane na podstawie umowy o pracę i umożliwiające podjęcie stałej pracy w pełnym wymiarze godzin (Internship).Program stażowy Amazon Internship ściśle powiązany jest z inicjatywą Amazon Campus i obejmuje spotkania warsztatowe, networkingowe i webinary prowadzone na uczelniach przez specjalistów Amazon z różnych dziedzin biznesu. Studenci, biorący udział w tych spotkaniach, mają później możliwość przetestowania teorii w praktyce i zdobycia pierwszych doświadczeń zawodowych na płatnych stażach w polskich centrach logistycznych międzynarodowej firmy.
– O możliwości podjęcia stażu w Amazon dowiedziałam się w trakcie targów pracy na Politechnice Poznańskiej. Praca w operacjach logistycznych wydawała mi się być bardzo interesująca. Dodatkowo dynamiczny rozwój firmy w obszarze e-commerce był imponujący, przez co bardzo chciałam być jego częścią – opowiada Izabela Moćko, Operations Manager w Amazon.
– Rekrutacja do programu stażowego Amazon jest skonstruowana tak, aby sprawdzić predyspozycje kandydata i jego potencjał do rozwoju w firmie, dlatego warto korzystać z wcześniejszych doświadczeń zdobytych w organizacjach studenckich, kołach naukowych czy pracy dodatkowej – dodaje menadżerka, która ukończyła program stażowy amerykańskiej firmy.
Staże w Centrach Logistycznych
Stanowiska oferowane w ramach staży dotyczą bardzo różnych dziedzin wiedzy. Niektóre służą rozwijaniu umiejętności menadżerskich. Inne są związane z logistyką oraz kierunkami inżynieryjnymi i technicznymi. Nie brakuje też stażowych wakatów w bardzo wyspecjalizowanych i przyszłościowych obszarach biznesu i nauki takich jak robotyka, Big Data czy analityka ruchu internetowego.– W trakcie stażu realizowałam ściśle określony projekt. Program stażowy dał mi możliwość zapoznania się ze strukturą operacyjną firmy. Ponadto, wyspecjalizowałam się w obszarze procesowym oraz rozwinęłam swoje umiejętności zarządzania. Dzięki możliwości współpracy z menadżerami nauczyłam się od nich podstaw pracy i przygotowałam się do podjęcia samodzielnego stanowiska – wylicza Izabela Moćko.
Absolwentom firma oferuje możliwość rozpoczęcia pierwszej, niewymagającej doświadczenia pracy jako tzw. pracownik-absolwent (graduate). Ma on dokładnie takie same prawa, jak każdy inny stały pracownik Amazon, przy czym z jego stanowiskiem łączy się udział w programie mentoringowym mającym nie tylko rozwijać jego umiejętności, ale także wdrożyć go/ją w kulturę i organizację pracy w firmie. Na takie stanowiska mogą aplikować osoby z dyplomem inżyniera, licencjata lub magistra.
– Tuż po zakończeniu stażu w Amazon, w podpoznańskim centrum w Sadach, postanowiłam kontynuować pracę w firmie jako Graduate Area Manager. Po kilkunastu miesiącach awansowałam na stanowisko Area Managera, a po 3 latach zostałam Operations Managerem – mówi Izabela Moćko, opisując ścieżkę swojej kariery zawodowej w Amazon po stażu odbytym w jednym z centrów logistycznych handlowego przedsiębiorstwa.
Natomiast dla absolwentów techników czy szkół branżowych Amazon ma do zaoferowania pionierski płatny program stażowy Apprenticeship w dziale RME (Dział Inżynieryjny Utrzymania Ruchu), IT i BHP, który trwa 2 lata. Program skierowany jest do osób z wykształceniem średnim lub zawodowym, które mają kwalifikacje zawodowe, jednak zamiast studiować, wolą zdobywać doświadczenie, pracując w obszarach takich jak mechatronika, automatyka, mechanika czy elektryka.
Po ukończeniu jednego z czterech programów rozwojowych, stażyści mogą starać się o pracę na odpowiednim stanowisku np. technika mechatronika. Choć na rozwój w obszarze inżynierii najczęściej stawiają panowie, to Amazon do udziału w programie zachęca również kobiety, które widzą swoją przyszłość zawodową w obszarze operacji/logistyki. Z myślą o nich uruchomiono wewnętrzny program "Women's Network in Operations".
Staże w Centrum Rozwoju Technologii
– Programy stażowe Amazon to nie tylko oferty w centrach logistycznych, ale też staże w sektorze technologii. Można je odbyć w Centrum Rozwoju Technologii Amazon w Gdańsku, miejscu narodzin wirtualnej asystentki głosowej Alexa. Kandydatom oferujemy dwie ścieżki rozwoju: Software Development Engineer Internship & Graduate (SDE) i Applied Science Internship – dodaje Katarzyna Cygnarowicz, Student Programs Tech Recruiter w Amazon.Praca na stanowisku SDE polega na wykorzystywaniu najnowocześniejszych technologii do rozwiązywania złożonych problemów. Wyzwania, z którymi inżynierowie ds. rozwoju oprogramowania mierzą się codziennie w Amazon, mają bowiem wpływ na miliony klientów, sprzedawców i produktów na całym świecie.
Natomiast ktoś, kto wybierze ścieżkę praktykanta nauk stosowanych (Applied Science Intern), będzie pomagał budować systemy uczenia maszynowego na dużą skalę, mając dostęp do ogromnych zbiorów danych zawierających miliardy obrazów i wideo. Do zadań osób na tym stanowisku należy analizowanie i modelowanie terabajtów tekstów, obrazów i innych typów danych, aby przekuwać biznesowe potrzeby w koncepcyjne lub prototypowe rozwiązania.
Dla osób z zewnątrz
– Dla osób, które ukończyły edukację, ale nie brały udziału w żadnym z naszych programów czy projektów rozwojowych, oferujemy szereg ciekawych ofert w różnych działach. Warto regularnie i z wyprzedzeniem sprawdzać dostępne pozycje na naszej stronie pod kątem ofert dla absolwentów oznaczonych jako "graduate". Okresowo pojawiają się także oferty dla studentów w ostatnich latach edukacji lub absolwentów oznaczone jako "intern" – podpowiada Joanna Świryd, rekruterka Amazon.Dotychczas z inicjatyw Amazon skorzystało już ponad 600 studentów, a w centrach logistycznych w roku akademickim 2020/2021, płatny staż lub pracę jako absolwent podjęło 165 studentów i absolwentów. Aktualnie trwa kolejna rekrutacja do programu stażowego Amazon. Studenci i absolwenci szkół wyższych mają ponownie szanse aplikowania na staże w centrach logistycznych lidera e-handlu.
Aktualna rekrutacja
Swoją kandydaturę można zgłosić online, zakładając uprzednio konto do aplikowania. Więcej informacji o programach stażowych w Amazon (najczęściej zadawane pytania, proces rekrutacyjny, rozmowa kwalifikacyjna) wraz z listą wolnych stanowisk znajduje się na stronie serwisu Amazon Jobs oraz w specjalnie przygotowanej broszurze informacyjnej "Chart Your Own Path: Internship & Full-time Technical Opportunities across EMEA 2020/21".Studenci/absolwenci zainteresowani stażem w Amazon mogą przekonać się na własne oczy, jak wygląda praca w centrum logistycznym, biorąc udział w jego multimedialnym zwiedzaniu. Ponieważ na czas pandemii tradycyjne zwiedzanie zostało zawieszone, można zapisać się i wziąć udział w wirtualnych wycieczkach, które odbywają się kilka razy w tygodniu. W ich trakcie polscy przewodnicy opowiadają o pracy w centrum i odpowiadają na pytania uczestników znajdujących się po drugiej stronie ekranu.
Amazon to globalna firma w branży e-commerce. Została założona w 1994 roku w Seattle w Stanach Zjednoczonych. Do Polski zawitała w 2014 roku, otwierając centrum logistyczne w Bielanach Wrocławskich pod Wrocławiem. Obecnie prowadzi w naszym kraju 9 centrów dystrybucyjnych, centrum rozwoju technologii i oddział Amazon Web Services, w których zatrudnia 18 tys. stałych pracowników. W tym roku uruchomi już dziesiąty obiekt w Polsce – centrum logistyczne w Świebodzinie. Pod szyldem Amazon działa największy na świecie sklep internetowy, którego polska wersja wystartowała w marcu 2021 roku.
Artykuł powstał we współpracy z Amazon
Reklama.
Joanna ŚwirydRekruter w zespole EMEA Apprenticeship Talent Acquisition w Amazon
Program stażowy Amazon to program rozwoju talentów w obszarach technicznych. Obecnie w Polsce wdrażamy cztery ścieżki takiego rozwoju. Każda z nich wyposaża stażystów w kompleksowy zestaw umiejętności i wiedzy dla danego stanowiska. Stawiamy na wiedzę popartą certyfikatami, umiejętności i praktykę, dlatego program trwa co najmniej 24 miesiące. Program stażowy jest zaplanowany w taki sposób, aby stażyści poświęcili 80 proc. czasu na praktyczne szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne oraz trening na stanowisku, a około 20 proc. na formalną edukację. Aktualnie dostępne są trzy ścieżki rozwoju (RME Technik, IT Inżynier, Specjalista BHP), czwarta – dla roli automatyka – jest jeszcze w trakcie projektowania.
Stażysta kończący program zyskuje gruntowną wiedzę, pakiet certyfikatów i szeroką praktykę w swoim obszarze. Dzięki temu jest przygotowany do roli Technika RME, Automatyka, Inżyniera IT lub specjalisty BHP i tym samym może rozpocząć karierę techniczną w tym obszarze. Osoby, które z sukcesem zakończą program, mogą liczyć na stałe zatrudnienie w jednym z naszych centrów logistycznych.