A czy Ty masz swojego szefa wśród znajomych na Facebooku? To może zaszkodzić Twojej karierze

Jedna na cztery młode osoby “przyjaźni” się na Facebooku ze swoim szefem – wynika z międzynarodowego badania zleconego przez firmę AVG. Analiza, przeprowadzona na próbie 4400 użytkowników serwisu w wieku 18–25 z 11 krajów wykazała, że najchętniej do grona wirtualnych znajomych swojego przełożonego zapraszają Amerykanie i Włosi.

Niestety, raport nie obejmował polskich użytkowników Facebooka, więc trudno precyzyjnie opisać nasze facebookowe zwyczaje w odniesieniu do środowiska naszej pracy. Nie ma jednak wątpliwości, że coraz większa popularność mediów społecznościowych sprawia, że także w Polsce wirtualna aktywność pracowników wpływa nieraz na ich jak najbardziej realne relacje z pracodawcami.

“Zwolniona z pracy za Facebooka”
“Gazeta Wyborcza” opisywała niedawno przypadek studentki nauczania początkowego, która została wyrzucona z pracy z powodu zdjęć, jakie umieściła na swoim profilu na Facebooku.

Zwolniona z pracy Joanna Grabowska walczyła z pracodawcą w sądzie i ostatecznie udało się jej otrzymać odszkodowanie. Najprawdopodobniej takich przypadków jest znacznie więcej. W USA powstała nawet strona “The Facebook Fired”, gromadząca historie osób, które straciły pracę z powodu popularnego portalu.

Zobacz też: "Dziś żadna marka nie ma immunitetu", czyli jak walczyć z firmami o swoje w XXI wieku

Szef facebookowym znajomym?
Co jednak, jeśli utrzymując nieformalne kontakty z szefem, sami dajemy mu dostęp do naszych facebookowych aktywności, umieszczając go w znajomych? Joanna Kotzian z firmy rekrutacyjnej HRK zaleca przede wszystkim zdrowy rozsądek. – Trzeba dbać o swój wizerunek i nie publikować na portalach byle czego. Musimy pamiętać, że nie tylko nasi najbliżsi znajomi mają dostęp do naszego profilu – tłumaczy Kotzian. Dodaje też, że warto zadbać o odpowiednie skonfigurowanie ustawień prywatności – tak, aby mieć kontrolę nad tym, kto ma dostęp do konkretnych treści.

Tymczasem z badań AVG wynika, że aż 60 proc. młodych pracowników pozwala swoim znajomym z pracy na pełen wgląd w ich aktywność na Facebooku. – To, czy naszą wirtualną tożsamością dzielimy się z ludźmi z naszej pracy w dużym stopniu zależy od kultury organizacyjnej danej firmy – mówi Joanna Kotzian. Stosunki władzy w pracy bywają mniej lub bardziej hierarchiczne, różny też jest stopień tego, jak silnie firmy regulują sposób korzystania przez pracowników z mediów społecznościowych.

Kwestia smaku i firmowy savoir vivre
– Z badań, które przeprowadziłem w małych i średnich przedsiębiorstwach produkcyjnych wynika, że tzw. dystans władzy kształtuje się w Polsce na przeciętnym poziomie – mówi dr Piotr Chomczyński z Katedry Socjologii Organizacji i Zarządzania Instytutu Socjologii w Łodzi. – Z jednej strony mamy bowiem zagraniczne korporacje, w których stosuje się wiele rozwiązań rodem z USA, jak zwracanie się do siebie per “ty” czy praca w “demokratycznym” open space’ie, z drugiej oparte na tradycyjnym, hierarchicznym modelu zarządzania firmy z polskim kapitałem – mówi socjolog. Podkreśla jednak kwestie obecności pracowników w mediach społecznościowych rzadko bywają regulowane w formalnych dokumentach. – Częściej chodzi o zbiór “dobrych zwyczajów”, które nie są nigdzie spisane. Jest to swoisty organizacyjny savoir vivre. Urzędniczka powinna wiedzieć np. , że nie będzie dobrze widziane umieszczanie na swoim profilu zdjęć topless – ocenia socjolog.

Z raportu AVG wynika ponadto, że pracownicy często krytykują w internecie firmę, w której pracują lub narzekają na swojego szefa. – Zdarza się też, że ludzie, którzy oficjalnie są na zwolnieniu lekarskim, chwalą się na Facebooku tym, gdzie właśnie spędzają wakacje – dodaje dr Chomczyński. Błędy związane z korzystaniem z social mediów pracownicy popełniają jednak już na etapie rekrutacji. – Nie wszyscy zdają sobie sprawę, że przeglądanie informacji, aktywności, zdjęć i wypowiedzi umieszczonych np. na Facebooku, to częsty sposób weryfikacji danych, jakie kandydat umieścił w CV – mówi Joanna Kotzian.

Zobacz: "Prezydent bydle", "jeb... PZPN", "sędzia był naćpany". Szybka popularność dzięki 140 znakom Twittera

Jak więc ustrzec się zawodowych problemów związanych z mediami społecznościowymi? Najważniejszy jest zdrowy rozsądek i pamiętanie o tym, że nie jesteśmy anonimowi. Nie zaszkodzi też korzystanie z ustawień prywatności, które pozwolą na lepszą kontrolę publikowanych treści. Warto też dokładnie ustalić, jaka jest polityka firmy względem ujawniania poufnych informacji oraz komentowania działalności firmy. – Nie należy też ulegać emocjom i wylewać swoich żali w internecie. Jeśli mamy problem z szefem, zamiast obsmarowywać go na Facebooku, powinniśmy zachować się dojrzalej i po prostu wyjaśnić sprawę osobiście – mówi Aleksandra Gajek.