Reklama.
Jak ustaliła "Rzeczpospolita" nagrody dla urzędników przyznano w wysokości od 100 zł do nawet 20 tys. zł w ministerstwach.
Takie wyróżnienia to dla urzędów nie lada wydatek. Na przykład w MSW w tym roku wydano na nie blisko 6 mln zł brutto. W całej służbie cywilnej przeznacza się na nie ponad 570 mln zł rocznie. CZYTAJ WIĘCEJ
"Rzeczpospolita"
Nagrody w służbie cywilnej przyznawane są za ponadprzeciętne wyniki i jak "Rz" zapewnili przedstawiciele ministerstw wyłącznie tacy pracownicy je otrzymują. Okazuje się jednak, że nie wszyscy pracownicy musieli się o takie osiągnięcia szczególnie starać. Nagrody otrzymało ponad 90 proc. osób, a więc dostali je niemal wszyscy. A to dlatego, że bonusy przyznawane są również tym, którzy przychodzą do pracy punktualnie czy nie chodzą na długie zwolnienia lekarskie.
Aby przyznać taką nagrodę, pracownik powinien się czymś wyróżnić. Samo przychodzenie punktualnie do pracy nie wystarczy. Nie powinno być tak, że otrzymują je prawie wszyscy członkowie korpusu służby cywilnej. CZYTAJ WIĘCEJ
"Rzeczpospolita" zwraca uwagę, że na nagrody dyrektorzy generalni placówek mogą przeznaczyć 3 proc. planowanych wynagrodzeń, ale mają też możliwość podwyższenia tego pułapu. Gazeta wyliczyła, że w zeszłym roku było to średnio 9 proc. Największe bonusy przypadły pracownikom urzędów kontroli skarbowej.
Komentujący dla "Rz" Wojciech Zieliński, zastępca dyrektora departamentu służby cywilnej w Kancelarii Premier przyznał, że system nagradzania pracowników może być rzeczywiście demotywujący.
Szef służby cywilnej wydał w tym roku zarządzenie zawierające zalecenia dla dyrektorów generalnych, jak przyznawać nagrody, by skutecznie motywowały do pracy. Mamy nadzieję, że urzędy wdrożą te zalecenia. CZYTAJ WIĘCEJ
źródło: "Rzeczpospolita"
Rozporządzenie wydano w maju, więc urzędy najwyraźniej się do nich jeszcze nie zastosowały.
źródło: "Rzeczpospolita"