Tylko cztery dni pracy w tygodniu. Oto co warto wiedzieć o pomyśle Tuska
Alicja Skiba
12 lipca 2022, 06:27·3 minuty czytania
Publikacja artykułu: 12 lipca 2022, 06:27
Krótszy o dzień tydzień pracy być może stanie się rzeczywistością Polaków w przyszłości... w każdym razie według lidera PO Donalda Tuska, który w sobotę zapowiedział przygotowanie pilotażu programu krótszego tygodnia pracy "do wyborów". Jak wiemy, obecnie zdecydowana większość Polaków chciałaby pracować mniej czasu w tygodniu. A według badań, to wcale nie musi stać się kosztem ich produktywności.
Reklama.
Co dotychczas wiadomo o pomyśle 4-dniowego tygodnia pracy? fot.: ANDRZEJ SZKOCKI/POLSKA PRESS/Polska Press/East News
– Rynek pracynigdy nie zmieniał się tak dynamicznie, nigdy nie był tak elastyczny i nigdy nie był tak wymagający, jak jest dzisiaj. Postęp technologiczny (…) w żadnym wypadku nie musi oznaczać w sposób automatyczny, jako konsekwencja, bezrobocia" – powiedział cytowany przez PAP.
Wytłumaczył, że istnieją dwa modele, "oba były już testowane w niektórych państwach". Chodzi o to czy skrócić dzień pracy, czy tydzień. Jak dodał lider PO, pilotaż jest potrzebny, aby "nie zmienić życia w pasmo kłopotów".
Jak zaznaczył, "nie ma wątpliwości", że "szczególnie doświadczenie pandemiczne" pokazało, że praca zdalna może"w bardzo wielu miejscach zastąpić albo co najmniej uzupełnić pracę stacjonarną.
– Uważam, że w Polsce powinniśmy i to będzie moja propozycja, jeśli wygramy wybory – przepraszam: kiedy wygramy wybory – żeby rozpocząć jak najszybciej program (musi być najpierw pilotaż) skróconego tygodnia pracy" – tłumaczył polityk.
Czterodniowy tydzień pracy
Jak pisaliśmy w INNPoland.pl, z danych Eurostatu wynika, że Polska jest trzecim najdłużej pracującym narodem w Europie – 40,1 godzin tygodniowo. W szerokim badaniu firmy HRK Polacy ocenili zaś pomysł wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy.
Z badania przeprowadzonego na 200 uczestnikach wynika, że najbardziej atrakcyjną korzyścią dla pracowników jest 4-dniowy tydzień pracy. Tę odpowiedź wybrało 73 proc. osób. Dla 64 proc. osób dodatkowy wolny dzień mógłby byłby wystarczającym argumentem, by zmienić pracę.
Drugim w kolejności najatrakcyjniejszym benefitem okazał się model hybrydowy, czyli częściowa praca z domu, częściowa z biura. Na tę opcję zagłosowało 68 proc. respondentów, a dla 52 proc. byłby to argument przekonujący do odejścia z pracy. Całkowitą pracę z domu wybrało zaledwie 6 proc. osób.
Dla ankietowanych atrakcyjna okazała się też ruchoma godzina rozpoczęcia pracy. 63 proc. uważa wybór przyjścia do biura pomiędzy godziną 7 a 10 za atrakcyjny. 40 proc. uznało to za argument do zmiany pracy.
Testy 4-dniowego tygodnia pracy
Jak dowodzą liczne eksperymenty, 4-dniowy tydzień pracy ma wiele pozytywnych aspektów zarówno dla pracowników, jak i całych przedsiębiorstw. Ostatnio taki test przeprowadzono w Islandii. W ramach badań krótszego tygodnia pracy, które zleciła rada miasta Reykjavik, w latach 2015-2019 ponad 2,5 tys. osób (to aż 1 proc. wszystkich aktywnych zawodowo mieszkańców Islandii) otrzymywało taką samą pensję przy skróconym czasie pracy.
Eksperyment objął pracowników m.in. przedszkoli, domów opieki społecznej czy osoby pracujące w miejskim ratuszu. Był to największy na świecie test 4-dniowego dnia pracy – a jego wyniki są niezwykle zachęcające. Okazuje się, że pracownicy, którzy wzięli w nim udział, byli tak samo – a nawet bardziej – produktywni, do tego zmniejszył się poziom ich stresu, a oni sami osiągnęli lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
