Koniec z bezpłatnymi stażami dla absolwentów
Koniec z bezpłatnymi stażami dla absolwentów Fot. Patryk Ogorzalek / AG

Posłowie Platformy Obywatelskiej zgłosili właśnie projekt nowelizacji ustawy o praktykach absolwenckich. Idą śladem Komisji Europejskiej, która już w 2013 roku chciała zmniejszyć bezrobocie wśród młodych.

REKLAMA
Propozycje mają przynieść znaczące zmiany – najważniejsza kwestia to zapłata, która dotychczas w wielu przypadkach nie wchodziła w grę. Setki absolwentów wchodziło na rynek pracy bez doświadczenia, korzystając z licznych ofert staży. Firmy oferowały zdobycie praktyki, niestety zazwyczaj całkowicie darmowej.
Takie absolwenckie praktyki trwają zwykle od miesiąca do trzech, zdarza się też, że przedłużają się o kilka. Obietnice zatrudnienia nie zawsze się spełniają, w pewnych miejscach normą jest, że kiedy jeden stażysta kończy współpracę, natychmiast zastępuje go kolejny.
Projekt ustawy zakłada zakończenie nieuczciwych praktyk. Pracodawca ma zobowiązać się do wypłaty wynagrodzenia, która minimalnie wyniesie 20% najniższej pensji. Absolwent zostanie również objęty ubezpieczeniem zdrowotnym. Jak tłumaczy posłanka PO Izabela Katarzyna Mrzygłocka w rozmowie z "Gazetą Prawną", stawka rozpoczynająca się na pułapie 250 złotych ma przekonać pracodawców do przyjmowania młodych ludzi.
Czy dla stażystów takie pieniądze są wystarczającą motywacją? Według Piotra Palikowskiego, prezesa Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami – nie. Jak tłumaczy Gazecie Prawnej, dla wielu młodych osób lepszym rozwiązaniem jest rejestracja w Urzędzie Pracy, który może zaproponować bardziej dochodowe staże. Nie można jednak powiedzieć, że bycie bezrobotnym i oczekiwanie na propozycję jest bardziej racjonalne, niż skorzystanie ze znalezionej poza UP oferty.
Projekt PO czeka na swoją akceptację, ale już daje nadzieję na ciekawsze perspektywy po ukończeniu studiów. Wprowadza bowiem rozwiązania dla problematycznych kwestii. Praktykanci poza wynagrodzeniem,m.in. otrzymają zaświadczenie o odbyciu stażu, będą mogli wziąć trzy dni płatnego urlopu, a także liczyć na wsparcie wyznaczonego przez firmę opiekuna.

Napisz do autorki: karolina.blaszkiewicz@natemat.pl