Oto najnowszy model śmieciowej umowy o pracę. Co powiecie na… kontrakt na sprzątanie

– Wzrost kosztów po stronie zleceniodawców może skłaniać do poszukiwania mniej obciążających rozwiązań, na przykład konstruowania nowych typów umów kontraktów – mówi dr Grażyna Spytek-Bandurska, ekspertka Konfederacji Lewiatan i przytacza zapis wciąż istniejącego artykułu art. 353 Kodeksu cywilnego. Pozwala on podmiotom na dowolne kształtowanie stosunku prawnego pod warunkiem, że jego cel i treść nie sprzeciwiają się zasadom współżycia społecznego.

– Prawnicy szukają już rozwiązań jak nazwać nowe umowy. Nie mogą one mieć charakteru zlecenia, gdyż wówczas doczepiłaby się Państwowa Inspekcja Pracy. Powstaną prawdopodobnie umowy mieszane, w których będziemy unikać cech zlecenia. Jestem pewna, że mając wybór; bezrobocie albo 10 złotych na godzinę wiele osób z pełną świadomością wybierze to drugie – zapowiada przedstawicielka agencji pracy tymczasowej. Jej klienci to supermarkety poszukujące osób do inwentaryzacji, firmy rolnicze poszukujące pracowników sezonowych. Nikt nie płaci i nie chce płacić im 12 zł na godzinę.

– Zaostrzanie przepisów doprowadzi do zwiększenia szarej strefy. Są firmy, dla których cena pracy np. zbierania jabłek nie będzie warta 12 zł za godzinę, a są bezrobotni, którzy podejmą się takiego zajęcia za niższą niż proponowana minimalna stawka. Po co ich na siłę uszczęśliwiać? - Kazimierz Sedlak, szef firmy monitorującej rynek pracy i portalu Wynagrodzenia.pl. Jego zdaniem propozycja wprowadzenia stawki godzinowej może spowodować, że na części lokalnych rynków pracy ubędzie wiele miejsc pracy. W małych miejscowościach, oddalonych od centrów rozwoju, już teraz trudno jest znaleźć legalne zatrudnienie. Ze względu na niższe koszty utrzymania pracownicy wykonują tam zlecenia za wynagrodzeniem wynoszącym w przeliczeniu nieco mniej niż proponowana stawka 12 zł za każdą godzinę pracy. Podobnie może być w przypadku osób, które świadczą drobne usługi, dorabiając sobie tylko do pensji, renty lub emerytury. W związku z tym, wprowadzanie dodatkowych ograniczeń może wymusić przejście do szarej strefy, a celem zmian miała być poprawa, a nie pogorszenie sytuacji na rynku pracy.