To nie koniec pracy zdalnej Rząd przygotowuje zmiany dla pracowników i pracodawców w Kodeksie pracy.
Rząd przedstawił założenia projektu zmian w Kodeksie pracy, których celem jest dostosowanie obowiązujących pracodawcę i pracownika przepisów do czasów pracy zdalnej. Fot. Pexels.com
Reklama.
  • MRPiT przygotowuje ważną zmianę Kodeksu pracy
  • Prawo pracy ma zostać dostosowane do czasów home office
  • Rząd chce, by praca zdalna była popularna także po ustaniu pandemii koronawirusa

    • Home office wreszcie w Kodeksie pracy na poważnie

    Pandemia koronawirusa zastała Polskę nieprzygotowaną na wyzwania związane z koniecznością pracy zdalnej. Mowa nie tylko o brakach sprzętowych i kompetencyjnych, ale także wielkiej luce prawnej. Konieczność przejścia na tryb home office dla Kodeksu pracy była czymś w zasadzie obcym.
    Zagrożenie rozprzestrzenianiem się COVID-19 na całe szczęście powoli ustępuje, ale w resorcie wicepremiera Jarosława Gowina uznano, że prawo i tak wymaga dostosowania do czasów, gdy praca zdalna bywa nie tylko awaryjną koniecznością. Na początku maja Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii wpisało do wykazu prac legislacyjnych projekt odpowiedniej zmiany Kodeksu pracy.

    Prawo pracy bardziej elastyczne względem pracowników zdalnych

    Nad "ustawą o home office" w MRPiT pracowano od wielu miesięcy i skupiono się przede wszystkim na zdefiniowaniu prawnym pracy zdalnej oraz określeniu praw i obowiązków pracodawców oraz pracowników.
    Iwona Michałek
    sekretarz stanu w MRPiT o przyczynach i potrzebie wprowadzenia rozwiązań planowanych w projekcie zmian w Kodeksie pracy

    W związku z epidemią COVID-19 rozpowszechniło się wykonywanie pracy w formie pracy zdalnej, która jest obecnie stosowana na podstawie art. 3 ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.

    Regulacja ta obowiązuje jednak tymczasowo, w związku z wystąpieniem stanu epidemii i może być stosowana tylko przez okres obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, oraz przez okres 3 miesięcy po ich odwołaniu. Z uwagi na powyższe pojawiły się liczne postulaty zarówno od pracowników jak i od organizacji pracodawców, które dostrzegły zalety tej formy wykonywania pracy, aby pracę zdalną wprowadzić jako rozwiązanie stałe...     Czytaj więcej

    Jak wskazuje odpowiedzialna za opracowanie projektu wiceminister Iwona Michałek, obowiązujące przepisy Kodeksu pracy co prawda przewidują możliwość świadczenia pracy poza zakładem w formie telepracy, jednak w sposób mało elastyczny. MRPiT chce sprawić, by home office przestało mieć w prawie charakter de facto okazjonalny. W jaki sposób? Poniżej przedstawiamy listę głównych założeń zmian w prawie pracy.

    Praca zdalna w Kodeksie pracy - główne założenia projektu MRPiT:

  • wprowadzenie definicji pracy zdalnej - zgodnie z którą pracą zdalną będzie praca polegająca na wykonywaniu pracy całkowicie lub częściowo w miejscu zamieszkania pracownika lub w innym miejscu ustalonym przez pracownika i pracodawcę, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość
  • przyjęcie, że praca zdalna będzie mogła być uzgodniona przy zawieraniu umowy o pracę albo już w trakcie zatrudnienia (w tym drugim przypadku praca zdalna mogłaby być wykonywana z inicjatywy pracodawcy albo pracownika)
  • umożliwienie polecenia przez pracodawcę w szczególnych przypadkach wykonywania pracy zdalnej przez pracownika, przy zastrzeżeniu uprzedniego oświadczenia przez pracownika o posiadaniu warunków lokalowych i technicznych do wykonywania pracy w tej formie
  • uregulowanie obowiązku określania zasad wykonywania pracy zdalnej w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową i regulaminie ustalonym przez pracodawcę – jeżeli nie dojdzie do zawarcia porozumienia z zakładową organizacją związkową oraz w przypadku, gdy u pracodawcy nie działa żadna zakładowa organizacja związkowa
  • umożliwienie wykonywania pracy zdalnej na wniosek pracownika także w przypadku, gdy nie zostało zawarte porozumienie albo regulamin określające zasady wykonywania pracy zdalnej
  • wprowadzenie możliwości wiążącego wycofania się z pracy zdalnej przez pracodawcę lub pracownika – w terminie 3 miesięcy od dnia jej podjęcia
  • uregulowanie obowiązków pracodawcy wobec pracownika wykonującego pracę zdalną (m.in. dostarczenia pracownikowi materiałów i narzędzi niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, pokrycia kosztów bezpośrednio związanych z pracą zdalną) oraz przyznania stronom uprawnienia do zawarcia porozumienia w zakresie wykorzystywania przez pracownika prywatnych narzędzi i materiałów w pracy zdalnej
  • unormowanie zasad kontroli pracownika przez pracodawcę w miejscu wykonywania pracy zdalnej
  • ustanowienie zakazu dyskryminacji pracownika wykonującego pracę zdalną
  • zagwarantowanie pracownikowi wykonującemu pracę zdalną prawa do przebywania na terenie zakładu pracy na zasadach przyjętych dla ogółu pracowników
  • wprowadzenie szczególnych zasad w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
  • umożliwienie pracownikowi przekazywanie wszystkich wniosków, dla których przepisy Kodeksu pracy przewidują formę pisemną, w postaci papierowej lub elektronicznej

    • Zmiana przepisów, na którą czekano od lat

    Jak wskazuje resort rozwoju, pracy i technologii, kiedy projektowane właśnie rozwiązania wejdą w życie, uchylone zostaną obowiązujące aktualnie regulacje w sprawie telepracy. Ze znanych dotychczas rozwiązań w Kodeksie pracy pozostanie tylko kilka tych, które można było włączyć do nowego projektu.
    Czytaj także:
    logo
    Dzieje się    Home office to nie okazja do picia alkoholu w czasie pracy. Możesz narobić sobie problemów
    Przypomnijmy, iż o dostosowaniu polskiego prawa do wyzwań pracy zdalnej zabierano się już długo przed tym, gdy na home office wysłała Polaków pandemia COVID-19. O tym, że rządzący zapowiadają idące w tym kierunku zmiany w prawie pracy w naTemat.pl donosiliśmy już w styczniu 2018 roku. Wówczas snuto rozważania o wprowadzeniu do Kodeksu pracy pojęcia "pracy domowej", które miało definiować "możliwość pracy zdalnej na wypadek choroby czy innej sytuacji"...

    Dowiedz się więcej o prawie pracy:

  • Zmiany w gierkowskiej ustawie. Jest już jasne, kto poniesie koszty pracy zdalnej
  • 5 złotych rad dla pracujących z domu. Żeby home office nie zamieniło się w koszmar
  • Zmiany w prawie pracy. Sprawdzamy, na co mogą liczyć pracownicy w 2021 roku