Reklama.
Żyjemy w czasach, których wymagamy więcej na wielu płaszczyznach. Podobnie jak więcej jest wymagane od nas. Pod lupą wymagań często są także firmy czy wielkie korporacje. Na szczególną uwagę zasługują tutaj firmy technologiczne, które mają bezprecedensowy wpływ na nasze życie, a swoim zasięgiem obejmują cały świat.
Program mentoringowy Sebastiana Kulczyka, InCredibles, zlecił badania na ten temat. Celem jest opracowanie raportu i białej księgi, która wprost przybliży kwestię odpowiedzialności w firmach technologicznych i sprawdzi, w jaki sposób odpowiedzialność biznesu wpływa na wartości przedsiębiorstwa.
Po co to badanie?
Przez ostatnie 20 lat sektor technologiczny był uważany za pozytywny dzięki możliwością zmiany świata na lepsze. Ostatnimi czasy dyskurs o negatywnym wpływie na społeczeństwo i środowisko nabiera tempa. W centrum uwagi całego świata znajduje się: ślad węglowy, recykling infrastruktury technicznej, różnorodność, różnice w wynagrodzeniach, godziwe wynagrodzenie, unikanie podatków, przejrzystość, cyberbezpieczeństwo, ochrona danych osobowych, prawa człowieka , etyka i zarządzanie.
Według Centrum Paw Research, zaledwie 4 lata temu 71% osób postrzegało firmy technologiczne jako mające pozytywny wpływ na rozwój min. Stanów Zjednoczonych, w 2020 roku ta liczba obniżyła się do 50%.
I przy okazji tworzenia samego raportu na łamach naszego portalu pojawi się specjalny redakcyjny cykl tematyczny pt. "zRÓWNOważeni", którego mecenasem jest InCredibles, program mentoringowy Sebastiana Kulczyka, a partnerem merytorycznym Tech To The Rescue, start-up, który technologią stara się rozwiązywać współczesne problemy świata. Ekspertami wypowiadającymi się w naszych materiałach będą m.in. praktycy zrzeszeni w tej inicjatywie, którzy opisywane problemy znają na własnej skórze.
W praktyce oznacza to, że przez najbliższy rok raz w miesiącu będą pojawiać się artykuły związane z szeroko pojętą odpowiedzialnością biznesu. Poza naszymi artykułami będziemy publikować też wypowiedzi ekspertów, którzy pogłębią opisywane zagadnienia. Na pierwszy ogień idzie temat, który budzi emocje zarówno po stronie firm, jak i pracowników: rotacja. Jak to naprawdę jest z tymi zmianami pracowników, od kiedy faktycznie powinniśmy zacząć się martwić rotacją i jakie są konsekwencje, których pozornie nie widać?
Czytaj także:Już teraz możemy zdradzić kolejne dwa tematy.
Czy fakt, że na czele spółek technologicznych stoją często młodsze osoby ma wpływ na ich podejście do tematu społecznej odpowiedzialności i zrównoważonego rozwoju? Czy można mówić tutaj o zmianie pokoleniowej.
'/%3e%3cpath%20class='cls-2'%20d='M212.89,56.37v51.7h-19V56.37H173.83v-16h59.11v16H212.89Z'%20transform='translate(0%200)'/%3e%3c/svg%3e)