Bonusowy dzień wolny w pracy jeszcze w październiku. Szef musi ci go dać

Podobną sytuację mieliśmy już w tym roku przy okazji majówki, kiedy to Święto Konstytucji 3 maja również przypadło w sobotę. Tym razem chodzi o 1 listopada, czyli dzień Wszystkich Świętych. To dzień ustawowo wolny od pracy, który w 2025 roku wypada właśnie w sobotę. Wymusza to po stronie pracodawcy pewien obowiązek.

Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 130 §2), każde święto przypadające w dzień wolny od pracy, wynikający z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (najczęściej jest to właśnie sobota), obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

W praktyce oznacza to, że pracodawca musi "oddać" pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym. W przypadku miesięcznego okresu, wolne za 1 listopada musi zostać udzielone w listopadzie.

Przy dłuższych, np. kwartalnych okresach rozliczeniowych, szef może wyznaczyć wolne również w piątek, 31 października (Halloween). Uzyskamy wtedy 3-dniowy weekend (31.10, 1-2.11). Jeśli chcemy mieć jeszcze dłużej wolne, to możemy się dogadać z przełożonym i odebrać sobie wolne 10 listopada (poniedziałek). Wtedy łącznie z wolnym 11 listopada (Dzień Niepodległości, wtorek). Nie trzeba nawet składać dodatkowego wniosku o urlop.

Prawa do dodatkowego dnia wolnego nie mają osoby pracujące na umowach cywilnoprawnych (zlecenie, o dzieło) czy samozatrudnieni (B2B). Nie skorzystają z niego również pracownicy, którzy 1 listopada będą przebywać na zwolnieniu lekarskim lub sobota jest dla nich normalnym dniem pracy (po prostu wtedy będą mieć wolne).

W tym roku po raz pierwszy w historii Wigilia, 24 grudnia, będzie dniem ustawowo wolnym od pracy. W 2025 roku wypada ona w środę. Boże Narodzenie (25 grudnia) i drugi dzień świąt (26 grudnia) to odpowiednio czwartek i piątek. Oznacza to, że bez brania ani jednego dnia urlopu czeka nas aż pięciodniowy długi weekend: od środy do niedzieli.

Co więcej, jeśli sprytnie wykorzystamy pulę wolnych dni, możemy zyskać jeszcze więcej. Wystarczy poprosić o 4 dni urlopu (29, 30, 31 grudnia oraz 2 stycznia), by cieszyć się aż 12-dniową przerwą świąteczno-noworoczną trwającą od Wigilii (24 grudnia) aż do niedzieli (4 stycznia).