Stażysta nie może przerwać stażu, nawet jeśli pokłóci się z szefem - według Naczelnego Sądu Administracyjnego

Stażysta ma pracować, dopóki trwa umowa - twierdzi NSA. Nawet jeśli dochodzi do kłótni z pracodawcą, stażu przerwać nie można. Sąd orzekł tak w rozstrzygnięciu sprawy kobiety, która przestała przychodzić do pracy w ramach stażu po kłótni z szefem.

Wszystko działo się w 2012 roku w gabinecie fizjoterapii w Ostrowcu Świętokrzyskim. Kobieta była bezrobotna i miała tam odbyć staż. Dostawała za to stypendium, wypłacane przez starostę. Szybko jednak między nią a pracodawcą doszło do kłótni. Stażystka uważała, że szef chce ją oszukać. Ona bowiem pracował po osiem godzin, podczas gdy normalnie zatrudnieni, wykonujący podobne obowiązki, przebywali w pracy tylko 7,5 godziny. Szef wytłumaczył jej wówczas, że po skończeniu stażu będzie ona pracowała tak samo, jak reszta zespołu.

Po kłótni kobieta przestała przychodzić do pracy, zaś jej pracodawca złożył do lokalnego urzędu pracy wniosek o rozwiązanie umowy o staż. Tym samym starosta odebrał jej stypendium, bo przysługuje ono tylko podczas odbywania stażu.

Stażystka postanowiła walczyć o swoje i zgłosiła sprawę do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Kielcach. Ten stwierdził, że faktycznie osoby o takim samym zakresie obowiązków, w jednym zakładzie pracy, powinny mieć taki sam czas pracy. Kobieta wygrała w WSA, ale wojewoda świętokrzyski zaskarżył wyrok do Naczelnego Sądu Administracyjnego.