Kto może wziąć urlop wypoczynkowy? Ile dni przysługuje pracownikowi w ciągu roku?
Urlop wypoczynkowy przysługuje osobom, które są zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym uzyskał on do niego prawo. Ilość dni wolnych jest zależna od stażu pracy pracownika. Jak wygląda to w 2018 roku?
Doliczane są także następujące okresy nauki: zasadniczej lub innej równorzędnej (3 lata), średniej szkoły zawodowej (5 lat), średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych [równorzędnych] szkół zawodowych (5 lat), średniej szkoły ogólnokształcącej (4 lata), szkoły policealnej (6 lat) oraz szkoły wyższej (8 lat). Należy pamiętać, że nie sumuje się lat nauki w różnych szkołach. Jeśli np. ktoś studiował i jednocześnie pracował na etacie, to pracodawca powinien wliczyć do stażu 8 lat, a nie okres pracy, który w czasie studiów wynosił 5 lat, bowiem jest to korzystniejsza opcja dla pracownika.
Pierwszy urlop i nieprzerwany urlop
Osoba, która podjęła po raz pierwszy pracę w danym roku kalendarzowym, prawo do urlopu wypoczynkowego uzyskuje z upływem każdego miesiąca pracy. Należy się jej 1/12 rocznego urlopu, co daje każdego miesiąca 1,66 dnia wolnego. W każdym następnym roku kalendarzowym prawo do urlopu jest nabywane zawsze z góry.
Każdy pracownik może dzielić swój urlop w wybrany dla siebie sposób. Według kodeksu pracy, jedna część urlopu musi wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych. Oczywiście, jeżeli ktoś będzie chciał wykorzystać cały urlop wypoczynkowy, to również istnieje taka możliwość.
Na żądanie i okolicznościowy
Urlop na żądanie przysługuje każdej osobie, która jest zatrudniona na umowę o pracę i posiada prawo do urlopu wypoczynkowego. Z tego tytułu można wykorzystać maksymalnie 4 dni. Można to zrobić w jednym ciągu lub w różnych odstępach czasu. Nie wolno jednak zapominać, że urlop na żądanie jest częścią urlopu wypoczynkowego.
W przypadku urlopu okolicznościowego pracownikowi przysługują dodatkowe 2 dni w wypadku ślubu, narodzin dziecka, zgonu i pogrzebu (małżonka, dziecka, rodzica, rodzeństwa, dziadków, teściów). Dodatkowo otrzymamy też urlop okolicznościowy na pogrzeb osoby, która była na naszym utrzymaniu bądź pozostawała przed śmiercią pod naszą bezpośrednią opieką.
Urlop w pracy tymczasowej
Urlop wypoczynkowy dla pracownika tymczasowego wynosi dwa dni za każdy przepracowany miesiąc. Miesiąc oznacza w tym przypadku 30 dni kalendarzowych pozostawania w zatrudnieniu. Wymiaru urlopu nie przelicza się na godziny. W tym wypadku nie jest brany pod uwagę straż pracy – ilość dni wolnych będzie taka sama zarówno dla osoby, która pracuje po raz pierwszy, jak i dla tej, która ma doświadczenie. Roczny wymiar urlopu z tytułu pracy tymczasowej wynosi 24 dni.