Kiedy można skończyć pracę wcześniej w upały? Oto, co mówią przepisy
Przy takich temperaturach, jakie odczuwają teraz Polacy, wielu pracowników zadaje sobie pytanie: czy można z tego powodu skrócić czas pracy? Odpowiedź nie zadowoli wszystkich.
Co jeśli pracodawca się do tego nie zastosuje? Popełnia wtedy wykroczenie, za które grozi kara grzywny.
To, że w Kodeksie nie ma obowiązku skrócenia czasu pracy przez upały, nie oznacza, że szef nie może tego zrobić. Zależy to jednak wyłącznie od dobrej woli. Pracodawca może więc skrócić czas pracy bądź np. wprowadzić dodatkowe przerwy w pracy.
Gdyby zdecydował się "wypuścić" pracowników wcześniej, musi pamiętać, że NIE MOŻE z tego powodu obniżyć wynagrodzenia.