Przemęczenie jest jednym z najczęstszych powodów, przez który kluczowi pracownicy decydują się odejść z pracy. Aby temu zapobiec pracodawcy z USA i niektórych państw UE przyznają tzw. sabbatical, nazywany u nas urlopem dla profesjonalistów. To rozwiązanie jest coraz częściej stosowane także przez polskich pracodawców.
REKLAMA
Istotą urlopu dla profesjonalistów jest chęć zatrzymania w firmie kluczowych pracowników. Dodatkowe dni wolne służą nabraniu przez specjalistów sił oraz odzyskaniu chęci do wykonywania obowiązków. Jest to więc rozwiązanie motywujące.
Koncepcja urlopu dla profesjonalistów występuje w polskim prawie, dotyczy jednak tylko określonych grup. Wolne tego typu przysługuje m.in. nauczycielom, sędziom, prokuratorom, nauczycielom akademickim, kontrolerzy NIK oraz inni, którym przyznają takie uprawnienie pragmatyki służbowe. Ci, do których te przepisy się nie odnoszą, mogą otrzymać sabbatical na podstawie obowiązującego u pracodawcy regulaminie pracy.
Trzeba jednak pamiętać, by przy uwzględnianiu tego typu urlopu precyzyjnie określić warunki, na których będzie można go otrzymać. Ważny jest też okres trwania, który może wynosić nawet rok, najczęściej jest to jednak sześć miesięcy.
Powinno się również uwzględnić możliwość wcześniejszego powrotu z urlopu oraz zagwarantować, że po powrocie na pracownika dalej będzie czekało stanowisko w firmie.
źródło: "Rzeczpospolita"
źródło: "Rzeczpospolita"
Napisz do autora: adam.gaafar@natemat.pl
Nie przegap żadnej ważnej wiadomości i obserwuj nas w Google News!