Pracodawca bez pytania pracownika o zgodę może wysłać go nawet na 30-dniowy urlop, jeśli przysługujące mu dni wolne od pracy nie zostały wykorzystane w poprzednim roku. Zgodnie z prawem pracy za niewykorzystanie zaległych wakacji może grozić nawet do 30 tys. zł kary. Jak to możliwe?
Art. 153. § 1. Kodeksu Pracy gwarantuje, że: "pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego", którego nie można się zrzec.
Kwestie przestrzegania obowiązujących przepisów dotyczą zarówno osoby zatrudnione, jak i pracodawców.
W zależności od stażu pracy, pracownikom może przysługiwać nawet do 26 dni płatnego, nieprzerwanego wypoczynku. Zanim z niego skorzystamy, należy jednak w odpowiednim terminie złożyć wniosek o urlop. Jeśli nie dopełni się tego obowiązku, można zostać ukaranym.
Urlop wypoczynkowy: do kiedy złożyć wniosek, by nie dostać kary w pracy?
W zależności od zasad panujących w danej firmie, wniosek o zaległy urlop za poprzedni rok pracy należy złożyć albo bezpośrednio do naszego przełożonego, albo do działu kadr. Mamy na to czas tylko do końca września.
Na to, by skorzystać z przysługujących nam dni wolnych od pracy, nasz pracodawca musi jednak wcześniej wyrazić zgodę. Najlepiej załatwić te kwestie polubownie, ale jeśli celowo uchylamy się od zrobienia sobie przerwy od pracy w przysługującym nam terminie, możemy zostać wysłani nawet na 30-dniowe wakacje (bez pytania nas o zgodę).
Problem mogą mieć także sami pracownicy niewykorzystujący urlopu. Pracodawca ma prawo do tego, by potrącić z ich pensji 10 proc. miesięcznego wynagrodzenia.
Nie przegap żadnej ważnej wiadomości i obserwuj nas w Google News!