Wielkie zmiany dla 50-latków już 1 czerwca. Pracodawcom będzie opłacało się ich zatrudniać

1 czerwca 2025 roku wejdą w życie przepisy Ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (w pełni zaczną obowiązywać od 2026 r.). Wprowadzają ważne zmiany m.in. dla osób powyżej 50. roku życia. Nowe regulacje mają wzmocnić aktywizację zawodową tej grupy wiekowej oraz ułatwić im znalezienie i utrzymanie pracy. Zapobiegną też nadużyciom.

Zgodnie z art. 69 pkt 2 wspomnianej ustawy, pierwszeństwo w skierowaniu do udziału w różnych formach pomocy będzie przysługiwać tym grupom osób:

W tym artykule koncentrujemy się na osobach 50+, bo ten aspekt rynku pracy wymagał nowych regulacji. Seniorów przybywa (polskie społeczeństwo starzeje się), a wielu z nich chce dalej pracować. I to nawet na emeryturze. Niestety często nie udaje się im nic znaleźć lub są zwalniani na rzecz młodego pokolenia.

Najważniejszą nowością, która bezpośrednio będzie wspierać aktywne zawodowo osoby 50+, jest wprowadzenie możliwości dofinansowania wynagrodzenia dla przedsiębiorców, którzy zdecydują się zatrudnić pracownika z tej grupy wiekowej.

W art. 141 ww. ustawy, czytamy, że "starosta może, na podstawie zawartej umowy, przyznać pracodawcy lub przedsiębiorcy dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego":

W ustawie opisane są też warunki dofinansowania. Przede wszystkim dofinansowanie ma być wypłacane przez rok, wynosić do 50 proc. najniższej krajowej (a ta obecnie to 4666 zł brutto, czyli maksymalnie można dostać 2333 zł dofinansowania), a przedsiębiorca nie może potem od razu zwolnić seniora, bo będzie musiał oddać pieniądze.

Warto dodać na koniec jeszcze jedną ważną rzecz: nowa ustawa (art. 225 ust. 1 pkt 2) wydłuża też czas dostawania zasiłku. Osoby po 50-tce będą mogły liczyć na 365-dniowy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, o ile mają co najmniej łącznie 20-letni okres uprawniający do zasiłku. Będzie to więc stanowić dodatkowe zabezpieczenie dla tej grupy wiekowej.