30 tys. zł miesięcznie? W tych polskich miastach to możliwe i nie mówię o Warszawie

Choć to Warszawa przoduje pod względem liczby ofert pracy w trybach stacjonarnym i hybrydowym, najwyższe wynagrodzenia w ogłoszeniach pojawiają się w innych miastach – wynika z najnowszej analizy No Fluff Jobs, na którą powołuje się agencja Rocket Science, a którą przekazano naTemat.pl.

Z opublikowanych przez portal z ogłoszeniami pracy danych wynika, że najwyższe mediany górnych widełek płacowych na kontraktach B2B oferują obecnie Kraków i Opole. W obu miastach doświadczony pracownik może liczyć na wynagrodzenie sięgające 30,2 tys. zł netto (przy tej formie umowy trzeba doliczyć też VAT).

Również mniej doświadczeni kandydaci mogą liczyć na atrakcyjne stawki – osoby początkujące najlepiej zarabiają w Łodzi, gdzie górna mediana widełek dla juniorów wynosi 10 tys. zł netto. Z kolei pracownicy ze średnim doświadczeniem największy potencjał zarobkowy mają w Katowicach – tu mediana górnych widełek sięga 27 tys. zł netto.

W przypadku zatrudnienia na umowę o pracę zarobki są co do zasady niższe i mniej zróżnicowane między miastami. Wciąż jednak widać wyraźne liderów. W Warszawie początkujący pracownik może liczyć na najwyższe w kraju wynagrodzenie brutto – 8 tys. zł miesięcznie. Stolica pozostaje też na czele, jeśli chodzi o zarobki najbardziej doświadczonych specjalistów na etacie – tu górna mediana wynosi 24 tys. zł brutto.

Z kolei w przypadku osób ze średnim doświadczeniem, najlepsze oferty etatowe pojawiają się w Krakowie, gdzie mediana górnych widełek brutto wynosi 16 tys. zł.

– Analizując oferowane zarobki w największych polskich miastach, wyraźnie widzimy, że atrakcyjne stawki to już nie jest tylko domena Krakowa i Warszawy. W zależności od kategorii, poziomu doświadczenia czy trybu pracy, wysoko w rankingach pojawiają się także np. Katowice, Łódź czy Opole – uważa Paulina Król, Chief People and Operations Officer w No Fluff Jobs.

– Interesujące jest też, że to nie tryb pracy determinuje wysokość wynagrodzenia. Co prawda stawki w ofertach pracy zdalnej są często w topie, ale są porównywalne z wynagrodzeniami proponowanymi w pracy stacjonarnej czy hybrydowej w konkretnych lokalizacjach. O różnicach w oferowanych pensjach decydować mogą niuanse np. polityka wynagrodzeniowa firmy, branża, w jakiej ta działa, typy proponowanych umów – dodała ekspertka.

Różnice pojawiają się dopiero przy ofertach pracy całkowicie zdalnej, które są rzadsze i gorzej opłacane. W trybie stacjonarnym najwyższa mediana górnych widełek zarobków na kontrakcie B2B wynosi 30,2 tys. zł netto i dotyczy ofert z Krakowa. W przypadku pracy hybrydowej najwyższe stawki – również w Krakowie – są tylko nieznacznie wyższe i sięgają 30,7 tys. zł netto.

Na etacie najwyższe zarobki w trybie stacjonarnym również oferuje Kraków: 25 tys. zł brutto. Z kolei w trybie hybrydowym najwyższe górne widełki odnotowano w Warszawie: 24 tys. zł brutto.

Praca całkowicie zdalna wciąż pozostaje mniej popularna wśród pracodawców. W III kwartale 2025 roku tego rodzaju ogłoszeń było niemal dwukrotnie mniej niż ofert pracy stacjonarnej i hybrydowej – wynika z danych z analizowanych miast. Niższe są też oferowane wynagrodzenia. Na kontrakcie B2B mediana górnych widełek wynosiła 27 tys. zł netto, a na umowie o pracę – do 22,5 tys. zł brutto.