6 zawodów przyszłości. Te umiejętności będą najważniejsze, by znaleźć lub nie stracić pracy

Gospodarka dąży do niskoemisyjnych i cyfrowych rozwiązań. Ma to też swoje odbicie na rynku pracy. "Odchodzimy od wysokoemisyjnych modeli na rzecz ekologicznych rozwiązań, co szczególnie widać w górnictwie i produkcji przemysłowej" – zauważa ekspertka rynku pracy w ManpowerGroup, Agnieszka Adamiec.

Automatyzacja i rozwój sztucznej inteligencji budzą u wszystkich obawy o utratę pracy. Owszem, jest taka możliwość, ale AI nie każdemu odbierze etat. Na znaczeniu będą nabierać kompetencje, których technologie nie zastąpią.

Ekspertka tłumaczy, że automatyzacja i potrzeba zrównoważonego rozwoju tworzą zupełnie nowe zawody i zmieniają dotychczasowe role. Obecnie tworzone są stanowiska m.in. związane z "ludzką" stroną wykorzystywania sztucznej inteligencji. Powstają takie zawody jak:

Ważne z perspektywy zmieniającego się świata są też wszelkie role związane ze zrównoważoną mobilnością, czyli nowoczesnym sektorem motoryzacyjnym w obszarze pojazdów hybrydowych czy elektrycznych.

"Osoby z wiedzą specjalistyczną w zakresie emisji, spawalnictwa, chemii, bezpieczeństwa, planowania i magazynowania także są osobami, których 'nowy' rynek pracy będzie poszukiwał" – zapowiada Agnieszka Adamiec. Jak widać, całkiem sporo klasycznych zawodów wciąż będzie się bronić w cyfrowym świecie.

Z analizy ManpowerGroup wynika, że rynek pracy coraz większe znaczenie przywiązuje do kompetencji technicznych. Nie chodzi tylko o pozyskanie energii, ale też o:

Jednak pracodawcy muszą też inwestować w kompetencje miękkie, które "pozostają niezastąpione przez technologie". Istotną rolą będą odgrywać te związane z:

Około jedna trzecia pracodawców w Polsce uważa, że AI nie jest w stanie zastąpić spersonalizowanej obsługi klienta, zarządzania zespołem czy myślenia strategicznego, a także oceny etycznej, rozwiązywania problemów, kreatywności czy umiejętności sprzedażowych.

Dla pracowników najbardziej liczyć się będzie elastyczność i gotowość do dostosowania swojej kariery do nowych warunków. Według raportu ManpowerGroup "Pracownicy, którzy potrafią dostosować się do obecnego poziomu wdrożenia AI w firmie, a następnie będą proponować rozwiązania umożliwiające dalszy rozwój jej zastosowań, będą najbardziej pożądani i cenieni przez dzisiejsze organizacje".

Najważniejszy do utrzymania się na rynku pracy jest reskilling (przekwalifikowanie) i upskilling (podnoszenie kwalifikacji). Zmiany w kompetencjach powinny zachodzić stopniowo i ewolucyjnie, a nie rewolucyjnie. Warto budować nowe umiejętności na bazie tych już posiadanych. Kompetencje wcześniej wykorzystywane zupełnie nie znikną, ale trzeba je (stety lub niestety) rozwijać.