Jak będzie wyglądać płaca minimalna w 2019 roku? Oto stawka brutto i netto

Kamil Dachnij
Od 1 stycznia 2019 roku ustawowo ma wzrosnąć w Polsce wysokość najniższej krajowej. Tym samym ma zostać również podniesiona wysokość stawki płaconej za godzinę pracy.
Resort Elżbiety Rafalskiej chce zwiększyć płacą minimalną w 2019 roku o 120 zł brutto. Fot. Sławomir Kamiński / Agencja Gazeta
Płaca minimalna w 2019 roku


W stosunku do tego roku podwyżka w 2019 roku wyniesie 120 zł brutto, co daje sumę wyższą o 5,7 proc, bowiem pensja minimalna w 2018 roku wynosi 2100 zł brutto. Kwota ta stanowiłaby 46,6 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia na 2019 roku.


W czerwcu resort Elżbiety Rafalskiej zaproponował, by płaca minimalna w 2019 roku wynosiła 2250 zł, ale na to rozwiązanie nie zgodziło się Ministerstwo Finansów.

Z danych GUS wynika, że liczba pracowników otrzymujących wynagrodzenie w wysokości płacy minimalnej wynosi ok. 1,5 mln osób, a zarazem 13% ogółu liczby pracowników najemnych w przeliczeniu na pełne etaty.

Minimalna stawka godzinowa
Przypomnijmy, że od 1 stycznia 2017 roku wprowadzono minimalną stawkę godzinową dla określonych umów cywilnoprawnych. Powodem było ograniczenie sytuacji, w której osoba zatrudniona na umowie cywilnoprawnej dostaje niższe od minimalnego wynagrodzenia przysługującego na etacie.

W 2019 roku więcej zarobią osoby, które dopiero zaczynają pracę. Po powyższej zmianie przepisów przysługuje im wynagrodzenie w wysokości co najmniej 100 proc. płacy minimalnej.

Minimalne wynagrodzenie - odprawa dla zwalnianych pracowników 2019
Wzrost płacy minimalnej wiąże się także z podwyżką innych świadczeń. Dzięki temu od 2019 roku wyższa będzie odprawa dla zwalnianych grupowo. Nie może ona jednak przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.

Najprawdopodobniej wyniesie więc 33 300 zł brutto (w 2018 roku ta kwota wynosi 31 500 zł brutto) – wylicza gratka.pl.

Co z propozycją rządu?
"Propozycja rządu została przedstawiona Radzie Dialogu Społecznego, na forum której odbędą się w tej sprawie negocjacje. Powinny zakończyć się w ciągu 30 dni" – informuje Ministerstwo Pracy.

"W przypadku uzgodnienia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej zostaną one ogłoszone w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów" – dodaje.