Przełomowa zmiana w ZUS od 1 stycznia 2026 r. Wszyscy na umowach zlecenie na tym zyskają

Nowelizacja przepisów została podpisana przez prezydenta 16 października i przede wszystkim ma na celu wyrównanie szans w dostępie do niektórych uprawnień pracowniczych. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zauważa, że "zlecenie to też praca".

W praktyce wyższy staż pracy to często dłuższy urlop, ale też przepustka do stanowisk wymagających określonego doświadczenia. To także zmiana, która wpłynie na przyszłe uprawnienia jak np. nagrody jubileuszowe, dodatki stażowe, odprawy czy dłuższy okres wypowiedzenia.

Zgodnie z nową ustawą, do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, będziemy wliczać nie tylko etat, czyli inaczej umowę o pracę. Niestety umowy o dzieło nie będą w to wliczane, ale za to staż pracy obejmie wiele innych działalności:

Rewolucyjne przepisy wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku, ale jest jeden wyjątek: pracodawcy spoza sektora finansów publicznych będą mieli więcej czasu. Dla nich zmiany zaczną obowiązywać od pierwszego dnia miesiąca po upływie 6 miesięcy od ogłoszenia ustawy w Dzienniku Ustaw (dopiero została podpisana, więc jeszcze nie znamy dokładnej daty).

Teraz Zakład Ubezpieczeń Społecznych na swojej stronie tłumaczy, jak będzie wyglądało potwierdzanie tych "nowych" okresów stażu pracy. Podstawą będzie specjalne zaświadczenie wydawane właśnie przez ZUS.

Wnioski o te zaświadczenia będzie można składać dopiero po wejściu w życie ustawy, czyli od 1 stycznia 2026 roku. Będą to nowe formularze, dostępne wyłącznie elektronicznie przez system PUE/eZUS. Nie ma sensu składać ich teraz, bo i tak zostaną bez rozpatrzenia.

ZUS dodaje też, że nie trzeba występować o zaświadczenie z całego przebiegu ubezpieczenia, w tym również okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę.

"Nie jest to jednak konieczne – w tym zakresie przepisy się nie zmieniają, a potwierdzeniem zatrudnienia nadal pozostaje świadectwo pracy" – czytamy w komunikacie.

I na koniec bardzo ważna rzecz: okresy pracy sprzed wejścia w życie ustawy też będą liczone do stażu pracy! I to z lat wstecz, tak wynika z informacji na oficjalnej stronie resortu.

Co jeśli ZUS nie będzie miał odpowiednich danych? Ustawa przewiduje, że pracownik będzie mógł udowodnić ten staż własnymi dokumentami. Na przedstawienie dokumentów swojemu aktualnemu pracodawcy będziemy mieli 2 lata od wejścia w życie ustawy.