Ponad 1000 zł dofinansowania na soczewki, 800 zł na okulary. Aż szkoda to przegapić

Z przepisów jasno wynika, że pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom "niezbędnych środków ochrony wzroku", jeśli wykonywana praca wymaga korzystania z monitora przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy.

Warto jednak wspomnieć, że owa forma "zapewnienia" nie została dokładnie określona, dlatego to pracodawca określa sposób zaopatrzenia pracownika. W praktyce oznacza to, że może przekazać okulary lub sfinansować ich zakup po okazaniu faktury.

Ponadto lekarz medycyny pracy powinien wcześniej stwierdzić konieczność stosowania okularów lub soczewek korekcyjnych podczas wykonywania obowiązków zawodowych.

Prawo nie określa jednak minimalnej ani maksymalnej kwoty, którą pracodawca w ramach refundacji zakupu okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok, powinien zagwarantować pracownikowi.

Wiadomo jedynie tyle, że kwota "nie powinna być niższa od aktualnie obowiązujących na rynku lokalnym najniższych cen zakupu okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok".

Oprócz wsparcia od pracodawcy, osoby uprawnione do korzystania ze świadczeń zdrowotnych finansowanych ze środków publicznych mogą ubiegać się o dopłaty lub refundacje z NFZ. I tutaj dotyczy to także dzieci, emerytów, rencistów lub osób prowadzących działalność gospodarczą.

Z NFZ możemy dostać maksymalnie na okulary 350 zł, a na soczewki 600 zł. Portal INFOR przeanalizował, że łącznie od pracodawcy i Funduszu takie dopłaty teraz mogą osiągnąć od 800 do nawet 1050 zł (w przypadku soczewek kontaktowych). Wysokość wsparcia zależy od m.in. od posiadanej wady wzroku oraz wieku świadczeniobiorcy.

Co należy zrobić, aby takie dofinansowanie otrzymać? Najlepiej porozmawiać o tym ze swoim pracodawcą lub udać się do okulisty lub zakładu optycznego, który ma podpisaną umowę z NFZ.