Tyle "bez ściemy" można zarobić na kasie. Najwięcej 4800 zł brutto. Publikujemy zarobki kasjerów
Praca na kasie już dawno temu przestała być utożsamiana z biedą. Kasjerzy w popularnych sieciach wykonują ciężką pracę i mogą liczyć na coraz lepsze zarobki. Ile zarabiają i czy jest im czego zazdrościć?
Ile można zarobić w markecie na kasie?
Jeszcze kilka lat temu praca w dyskoncie była kojarzona z niską płacą i bardzo niewdzięczną pracą. Obowiązki nadal są bardzo wymagające, ale zarobki poszły w górę. Zarządcy sieci handlowych dostrzegli, że dobre traktowanie pracowników procentuje. O to ile można zarobić na kasie.Zarobki w Lidlu
Pracownicy Lidla na start otrzymują kwotę od 3 550 do 4 350 zł brutto. Po roku pracy otrzymują podwyżkę i zarabiają od od 3 650 do 4 550 zł brutto. Po dwóch latach mogą liczyć na zarobki rzędu od 3 900 do 4 800 zł brutto. To tutaj da się zarobić najwięcej.Zarobki w Biedronce
Po rozpoczęciu pracy w Biedronce wynagrodzenie wynosi od 3250 zł do 3600 zł. Przedstawione stawki obejmują płacę zasadniczą oraz nagrodę za obecność. Przy najlepszej opcji wychodzi 2 625,86 zł netto (na rękę).Zarobki w Carrefourze
Carrefour nie chwali się zarobkami swoich kasjerów. — Polityka wynagradzania w Carrefour zakłada różnorodność stanowisk i funkcji, dywersyfikację płac w zależności od lokalizacji placówek w kraju, a także oparta jest o indywidualną ocenę kompetencji pracowników — biuro prasowe Carrefoura przekazało taką informację serwisowi NaszeMiasto.Zarobki w Kauflandzie
Kaufland to kolejna sieć, która oferuje niezłe zarobki. Mowa o pensji w wysokości do 4100 zł brutto. Pracownicy otrzymują również dodatki motywacyjne za 100 proc. frekwencję w wysokości 500 zł oraz dodatki uzależnione od lokalizacji i obrotu sklepu w wysokości 300-400 zł.Na jakie benefity mogą liczyć pracownicy znanych sieci handlowych?
We wszystkich sieciach handlowych pracownicy mogą liczyć na benefity. Dużo benefitów oferuje Biedronka. Znajdziemy wśród nich takie perełki jak bezzwrotne zapomogi dla dzieci zmarłych pracowników czy letnie kolonie.Dobrze wypada pod względem benefitów także Lidl, który zapewnia pracownikom bezpłatne przekąski i napoje oraz opiekę psychologiczną i dofinansowanie kursów języków obcych. Pracownicy Lidla mają również dostęp do darmowych porad prawnych.
Pracownicy niemieckiej sieci Kaufland także mają do dyspozycji sporo udogodnień. Mogą liczyć na dofinansowanie posiłków w firmowych restauracjach, dodatkową wypłatę na emeryturze oraz nagrody jubileuszowe.
Podobne benefity zapewnia Carrefour. Pracownicy sieci mogą liczyć na bezpłatny dostęp do opieki medycznej, wyprawki dla dzieci i pakiet rekreacyjny. Mają również zniżki na zakupy w sklepach sieci Carrefour.
Benefity w Lidlu
- Bezpłatne doradztwo finansowe, psychologiczne i prawne
- Karta multisport
- Zdrowe przekąski i darmowe napoje
- Sabbatical (bezpłatny urlop do 3. miesięcy)
- Imprezy biegowe
- Bony na święta i paczki dla dzieci
- Wyprawki szkolne
- Wyprawki dla niemowląt
- Dofinansowanie kursów języków obcych
- Opieka fizjoterapeuty
- Ubezpieczenie na życie
Benefity w Biedronce
- Karta przedpłacowa na zakupy
- Paczki na święta dla pracowników i ich dzieci
- Zapomoga dla dzieci zmarłych pracowników
- Wyprawki szkolne i dla noworodków
- Poczęstunek dla dzieci z okazji Dnia Dziecka
- Nieoprocentowane pożyczki na cele mieszkaniowe
- Kolonie letnie dla dzieci pracowników
- Kursy angielskiego dla dzieci pracowników
- Dostęp do platformy edukacyjnej EduAkcja
- Prywatna opieka medyczna
- Rowerowe i biegowe "Wyzwanie Biedronki"
- Karta Multisport
- Turnieje sportowe o Puchar Biedronki
- Turnusy rekreacyjno-rehabilitacyjne dla dzieci z niepełnosprawnością ruchową lub zaburzeniami ze spektrum autyzmu
- Ubezpieczenie na życie
- Ubezpieczenie turystyczne
Benefity w Carrefourze
- Prywatna opieka medyczna
- Ubezpieczenie na życie
- Rabaty na zakupy w Carrefourze
- Wyprawki szkolne dla dzieci
- Pakiet rekreacyjny
Benefity w Kauflandzie
- Firmowa siłownia we Wrocławiu
- Dofinansowanie do posiłków w firmowej restauracji
- Wydarzenia sportowe
- Bezpłatne wykłady o tematyce lifestylowej
- Kafeteria MyBenefit
- Prywatna opieka medyczna LuxMed
- Bony na Boże Narodzenie i Wielkanoc
- Dodatkowa wypłata emerytalna
- Nagrody jubileuszowe
- Pracownicza karta PAYBACK
Czy markety zatrudniają osoby bez doświadczenia?
Wiele firm zmaga się obecnie z brakiem potencjalnych pracowników. Sytuacja ta dotknęła również duże sieci handlowe, które zatrudniają ludzi bez doświadczenia. Jednak nie we wszystkich sieciach można zostać od razu sprzedawcą.Kariera w Lidlu rozpoczyna się od zatrudnienia na stanowisku Pracownika Wsparcia Sprzedaży[/url]. Praca polega na wykładaniu towaru i dbaniu o jego ekspozycję. Dopiero później można zostać sprzedawcą lub kasjerem.
W Biedronce można zatrudnić się bez doświadczenia na trzech stanowiskach: pracownika sklepu, kasjera oraz sprzedawcy-kasjera. W Kauflandzie również można zatrudnić się bez doświadczenia. Niezależnie od stażu pracy można liczyć na wszystkie dostępne benefity.
Podobne podejście ma Carrefour, który nie wymaga doświadczenia w pracy na stanowisku kasjera bądź sprzedawcy. Studentom oraz uczniom szkół zawodowych i średnich sieci oferuje programy stażowe. Od początku można też liczyć na wszystkie benefity.
W których sieciach można liczyć na umowę o pracę?
Dla wielu osób możliwość zawarcia umowy o pracę to podstawowy warunek stawiany pracodawcy. Stosunek pracy daje możliwość pójścia na zwolnienie zdrowotne, uzyskania płatnego urlopu wypoczynkowego czy urlopu po urodzeniu dziecka. Ponadto pracownicy chronieni są prawem pracy, co nie dotyczy osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia.Pracownicy Biedronki mają do wyboru umowę zlecenia oraz umowę o pracę. Najczęściej decydują się jednak na umowę o pracę. Umowa podpisywana jest na rok. Nie obowiązuje okres próbny. W Lidlu pracownicy otrzymują umowę o pracę na okres 12 miesięcy. Nie obowiązuje ich okres próbny, a wszystkie benefity są dostępne od razu. Nie trzeba zatrudniać się na cały etat.
W Carrefourze pracownicy zatrudniani są na podstawie umowy o pracę. Wymiar etatu jest uzależniony od stanowiska. Niemiecka sieć Kaufland na start oferuje umowę o pracę na 7 miesięcy, a kolejną na czas nieokreślony.
Czy praca w sklepie jest ciężka?
Kiedy rozpoczęła się pandemia koronawirusa i wszyscy zamknęli się w domach, kasjerzy każdego dnia chodzili do pracy, by każdy z nas mógł zrobić zakupy. Dla naszej wygody pracują wieczorami i w niedzielę. Czy naprawdę jest im czego zazdrościć?Niektóre sklepy są czynne całodobowo i trzeba pracować na tzw. "nocki". W innych zmiany rozpoczynają się już o 6 rano. Kolejnym problemem jest nieustający nadzór przełożonych. W niektórych sieciach wylicza się średnią ilość czasu, jaką kasjerzy przeznaczają na wydawanie reszty.
Praca w markecie jest lekceważona i niedoceniana. Klienci nierzadko są niemili i traktują kasjerów z góry. Gdy jakieś środowisko, np. urzędnicy domagają się podwyżki, to mówią, że "w Biedronce zarabiają więcej". Tylko ciekawe czy wytrzymaliby tam jeden dzień.