Polacy masowo składają wnioski do ZUS. Sprawdź, czy też możesz dostać pieniądze

Od tego roku wprowadzono rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy. Zmieniły się zasady dotyczące liczenia stażu pracy. W myśl nowych przepisów praca na umowie zleceniu, B2B oraz prowadzenie własnej działalności gospodarczej także są do niego wliczane. Regulacje obowiązują w instytucjach publicznych już od 1 stycznia, a w sektorze prywatnym zmiany wejdą w życie od 1 maja. Dla wielu Polaków oznacza to możliwość skorzystania z nowych uprawnień.

Po nowelizacji przepisów do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, wlicza się już nie tylko umowa o pracę. Niestety, nie wliczają się do niego umowy o dzieło, ale obejmie on następujące dodatkowe działalności:

Zmiany w praktyce oznaczają dla wielu Polaków możliwość uzyskania korzyści finansowych i socjalnych. Wyższy staż pracy często wiąże się z dłuższym urlopem, możliwością zajęcia stanowisk wymagających określonego doświadczenia. Ponadto zmiana wpływa na przyszłe uprawnienia, w tym nagrody jubileuszowe, dodatki stażowe, odprawy czy dłuższy okres wypowiedzenia.

W instytucjach, w których obowiązują dodatki stażowe, dzięki nowym przepisom pracownik może szybciej uzyskać wyższe wynagrodzenie zasadnicze, związane z osiągnięciem określonego stażu. Różnice czasami wynoszą nawet kilkaset złotych miesięcznie. Tymczasem w miejscach, w których przyznaje się nagrody jubileuszowe, uwzględnienie dodatkowych okresów może wiązać się z szybszą wypłatą pieniędzy z tego tytułu.

Pracownicy, którzy chcą skorzystać z nowych zasad, muszą otrzymać formalne potwierdzenie dodatkowych okresów aktywności zawodowej. W tym celu należy uzyskać zaświadczenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i dostarczyć je do pracodawcy, który będzie mógł uwzględnić te informacje podczas ustalania uprawnień pracowniczych.

Najważniejsze informacje na temat nowych zasad opublikowano na oficjalnej stronie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPIPS). Resort podpowiada, że najlepiej uzyskać jedno zbiorcze zaświadczenie, w którym uwzględnione będą wszystkie okresy podlegania ubezpieczeniom społecznym.

Co w przypadku, gdy ZUS nie ma pełnych danych? Konieczne jest odnalezienie dokumentacji lub poproszenie byłego pracodawcy (zleceniodawcy) o kopię archiwalnych dokumentów, przy czym należy pamiętać, że nie ma on obowiązku ich wydania. MRPIPS przypomina, że okres nieudokumentowany nie będzie zaliczony do stażu pracy.

Żeby uzyskać z ZUS stosowne zaświadczenie, należy złożyć wniosek. Na stronie MRPIPS znalazła się krótka instrukcja, jak to zrobić.

"Wniosek o wydanie takiego zaświadczenia będzie można składać na dedykowanym do tego celu formularzu wyłącznie w postaci elektronicznej poprzez profil informacyjny utworzony na Platformie Usług Elektronicznych (PUE/eZUS) Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Do wniosku o wydanie zaświadczenia nie należy załączać żadnych dodatkowych dokumentów. ZUS będzie wydawać zaświadczenia wyłącznie na podstawie danych zapisanych na koncie ubezpieczonego" – czytamy.

Serwis Infor podaje, że do ZUS wpłynęło już ponad 400 tysięcy wniosków o wydanie zaświadczeń potwierdzających okresy pracy i ubezpieczenia. Polacy, którzy otrzymają stosowne dokumenty i przekażą je pracodawcy, będą mogli skorzystać z nowych uprawnień. Teoretycznie pracownik może dostarczyć te informacje firmie w ciągu 24 miesięcy od wejścia w życie przepisów (1 stycznia lub 1 maja tego roku), ale lepiej zrobić to jak najszybciej, by móc szybciej korzystać z dodatkowych uprawnień pracowniczych.